中文摘要：

无论是高度发达市场经济的美国，还是正处于转轨期的我国，经理人过高薪酬的问题已成为社会关注的热点。政府如何对经理人薪酬实施干预既关系到社会的公平与稳定，也关系到能否有效调砘经理人积极性。本文系统对比和研究了中关企业经理人薪酬管制政策的历史背景、管制目标、管制措施、管制立法手段、经理人对薪酬管制态度等方面的差异，以期对我国企业的经理人薪酬管制政策的制定提供参考和政策建议。