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企业内部要素协同与创新绩效的关系研究
  • ISSN号:1000-2995
  • 期刊名称:《科研管理》
  • 时间:0
  • 分类:F273.1[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]苏州大学东吴商学院,江苏苏州215021, [2]苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏苏州215021
  • 相关基金:国家自然基金项目:企业间合同治理和关系治理的选择及效应(71572121);2016.01-2019.12
中文摘要:

通过内部要素协同改善创新绩效已成为企业提高创新能力的重要途径。本文在构建概念模型的基础上,结合问卷调查与结构方程模型,对企业内部要素全面协同、动态能力与创新绩效的关系及影响机理进行深入分析。实证研究结果表明:企业内部技术与非技术要素的协同能显著促进内部要素全面协同;企业内部要素全面协同通过动态能力这一中介变量的影响促进了企业创新能力的提高。最后,就企业如何推进内部要素全面协同,并通过影响动态能力来提升创新绩效提供对策建议。

英文摘要:

Synergy of internal elements has become an important way to improve innovation performance of enterprises. On the basis of building a conceptual model, this paper comprehensively explores the relationship and mechanism among synergy of internal elements, dynamic capability and innovation performance by questionnaire and SEM. The result shows that the synergy of technical and non -technical elements can significantly improve total synergy of internal elements inside enterprises, while the synergy of internal elements cannot directly improve innovation performance. However, when dynamic capabilities are integrated as intermediary variables, the total synergy can effectively promote innovation performance. Finally, some suggestions are put forward to improve innovation performance by enhancing dynamic capability.

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期刊信息
  • 《科研管理》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院科技政策与管理科学研究所 中国科学学与科技政策研究会
  • 主编:穆荣平
  • 地址:北京海淀区中关村东路55号8712信箱
  • 邮编:100190
  • 邮箱:kygl@casipm.ac.cn
  • 电话:010-62555521
  • 国际标准刊号:ISSN:1000-2995
  • 国内统一刊号:ISSN:11-1567/G3
  • 邮发代号:2-505
  • 获奖情况:
  • 国家自然科学基金委员会管理科学部认定为中国管理...,2000年中国社会科学引文索引来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:31017