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立足创新的人力资源管理实践模式比较
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：0
  • 页码：37-40
  • 语言：中文
  • 分类：F406.15[经济管理—产业经济] F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（70732002）;教育部人文社科研究青年项目“基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究”（08JC630046）.
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 赵曙明|李乾文|
关键词： 创新战略, 人力资源管理实践模式, 效果导向, 效率导向
中文摘要：

对于追求创新战略的企业而言，人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发，把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式，并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。

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