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“服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：2013.9.8
  • 页码：48-51+67
  • 相关项目：本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响：基于图式理论的动态研究
作者： 杜旌|穆慧娜|陈建安|
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本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响基于图式理论的动态研究
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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561