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文化与科技融合创新的组织协同机制:利益相关者视角
  • ISSN号：1007-5097
  • 期刊名称：《华东经济管理》
  • 时间：0
  • 分类：G124[文化科学]
  • 作者机构：山东大学国际教育学院
  • 相关基金：国家软科学研究计划“地方工业技术研究院协同创新和治理方式研究”(项目编号:2013GXS5D199-3);山东省软科学研究计划项目“科技进步与语言文化传播的互动关系及其价值研究”(项目编号:2010RKGA2013);山东大学人文社会科学重大研究项目“政府重大投资项目评价和治理机制研究”(项目编号:12RWZD16)的阶段性成果
作者： 王彦伟
关键词： 文化与科技融合, 文化科技创新, 利益相关者, 组织协同
中文摘要：

文化与科技融合需要政、产、学、研、用等多个行业和组织的协同创新。受长期以来组织职能运行管理的影响,跨组织合作受政策、市场、观念、组织文化等多种因素的约束与限制,文化与科技'两张皮'、简单做加法的现象还比较严重,部门之间、企业之间、整个社会之间对文化科技融合的组织协同还没有完全激发出来。文化与科技融合涉及的利益相关者个体或组织数量多、来源广泛、需求复杂,有效的组织协同机制是融合创新的关键。围绕利益相关者的类型、需求、责任、关系等核心内容建立组织协同机制,可以显著提升分工与合作的效果和效率,为文化与科技融合创新提供组织保障。

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期刊信息
  • 《华东经济管理》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:安徽经济管理学院
  • 主办单位:安徽经济管理学院
  • 主编：袁维海
  • 地址：安徽省合肥市望江东路115号
  • 邮编：230059
  • 邮箱：hdjj@chinajournal.net.cn
  • 电话：0551-63425621 63426741
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-5097
  • 国内统一刊号：ISSN：34-1014/F
  • 邮发代号:26-65
  • 获奖情况:
  • 1992年被北京大学图书馆列入“中国经济类核心期刊”,1994年被台湾作为大陆重点期刊收录入《中文期刊指南》,1999年获安徽高等文科学报一等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:20466