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组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究
  • ISSN号：1000-2995
  • 期刊名称：《科研管理》
  • 时间：0
  • 分类：C931.2[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]清华大学经济管理学院,北京100084
  • 相关基金：国家自然科学基金创新群体项目,“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”（项目号：71121001）,国家自然科学基金项目,“团队认知多样性、互动风格与团队学习能力关系的实证研究”（项目号：70972024）,国家自然科学基金重大项目,“新兴电子商务参与者行为规律研究”（项目号：70890081）,国家自然科学基金项目,“组织从经验中学习的机理、关键问题和改进方法体系研究”（项目号：70572005）,国家自然科学基金项目,“企业支持组织学习的人力资源管理方法研究”（项目号：70272007）; 国家杰出青年科学基金项目,“中国企业领导个人学习、团队学习和组织学习的理论与实证研究”（项目号：70625003）; 教育部博士点基金,“中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究”（项目号：20090002110037）,教育部人文社会科学重点研究基地基金重大项目,“影响组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究”（项目号：06JJD630013）
作者： 陈国权[1], 王晓辉[1], 李倩[1], 雷家骕[1]
关键词： 组织授权, 组织学习能力, 战略柔性, 中国企业, organizational empowerment, organizational learning capability, strategic flexibility, Chinese enterprises
中文摘要：

本研究主要探讨组织层次的自下而上的柔性,以212个中国企业样本数据对组织授权、组织学习能力、战略柔性间关系进行了实证研究,研究结果表明：组织授权对战略柔性有正向影响;组织学习能力对战略柔性有正向影响,同时组织学习能力对组织授权与战略柔性间关系的中介效应显著。文章最后还探讨了本研究的理论贡献与管理启示,以及不足与未来研究方向。

英文摘要：

The bottom- up flexibility at organizational level is investigated. Drawing on a sample of 212 Chinese firms, the relationships among organizational empowerment, organizational learning capability, and strategic flexibility is examined. The results demonstrate that organizational empowerment has a positive impact on strategic flexibility; organizational learning capability has a positive impact on strategic flexibility and mediates the relationship between organizational empowerment and strategic flexibility. At last, the theoretical contributions and management implications as well as the research limitations and future research directions are discussed.

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期刊信息
  • 《科研管理》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院科技政策与管理科学研究所 中国科学学与科技政策研究会
  • 主编：穆荣平
  • 地址：北京海淀区中关村东路55号8712信箱
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  • 邮发代号:2-505
  • 获奖情况:
  • 国家自然科学基金委员会管理科学部认定为中国管理...,2000年中国社会科学引文索引来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
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