中文摘要：

通过在一个带有异质性厂商的增长模型里引入政府关于国有企业的工资总额管理模式，本文揭示了国企职工工资决定的刚性特征，并分析了这种工资刚性对国企要素错配和效率损失的影响。本文里，国企效率损失表现为两个层面：微观经济层面上企业自身亏损程度的加深，以及宏观层面上国有企业作为整体在经济中要素和产出比重的下降。校准结果发现，工资决定方程的刚性特征大约解释了1993-2007年国有企业在工业部门中24．84％的资本比重和36．40％的产出比重的下降。如果政府放松对国企工资的限制，将工资决定方程的刚性系数，从基准模型的0．347放松到0．1，则该段时期国企资本和产出的比重将平均分别增加13．84％和20-33％。本文的研究为国企效率损失问题提供了一个新的视角。