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高管团队人力资本、激励机制与企业研发投入
  • ISSN号：1001-4403
  • 期刊名称：《苏州大学学报：哲学社会科学版》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]苏州大学东吴商学院,江苏苏州215021
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“信贷配给约束下的企业家异质性特征与中小企业信贷融资研究”（项目编号：70872081）; 江苏省软科学基金项目“江苏创新型省份建设年度分析报告——基于工业企业研发投入对技术进步影响的测算”（项目编号：BR2011014）的阶段性成果
作者： 罗正英[1], 汤玲玲[1], 常嫦[1]
关键词： 高管团队, 激励机制, 人力资本, 研发投入
中文摘要：

本文以2008年公布研发数据中在我国深沪交易所发行A股的上市公司为样本,检验了高管团队人力资本与企业研发投入强度之间的关系。研究发现,高管团队的平均年龄对企业研发投入没有影响,其平均在位时间与企业研发投入呈显著负相关,团队成员中技术性背景成员的比重与企业研发投入呈正相关。进一步研究发现,引入激励机制后高管团队人力资本的激励能促进企业增强研发投入强度。本文的研究结论表明：构建合理的高管层结构、完善内部治理机制,可以为企业的研发投入提供强有力的组织结构及制度支持。这一研究成果为全面提升企业自主创新能力和内生发展动力提供了决策参考。

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期刊信息
  • 《苏州大学学报：哲学社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:江苏省教育厅
  • 主办单位:苏州大学
  • 主编：田晓明
  • 地址：苏州市十梓街1号163信箱
  • 邮编：215006
  • 邮箱：
  • 电话：0512-65225082
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4403
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1033/C
  • 邮发代号:28-50
  • 获奖情况:
  • 入选“江苏期刊方阵”被评为“优秀期刊”,被评为首届、第二届“全国百强社科学报”,全国三十佳社科学报
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:8765