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劳务派遣员工满意度的现状及对策
  • ISSN号：1004-4914
  • 期刊名称：经济师
  • 时间：2014.6.5
  • 页码：21-23
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]深圳技师学院,广东深圳518045, [2]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目“新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究”（项目编号：71172073）
  • 相关项目：新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究
作者： 杨国兰|黄爱华|
关键词： 劳务派遣, 员工满意度, 人力资源, 对策
中文摘要：

通过对劳务派遣员工满意度进行统计分析发现，目前劳务派遣员工满意度水平总体较低，在薪酬福利、企业发展前景，用人机制、绩效考评、企业文化、领导方式、个人发展等方面满意度较低，尤其对企业的薪酬福利待遇的公平性、绩效考评机制方面表现出了强烈的不满。必须建立健全法律规定、健全人力资源管理机制等，以提升派遣员工的满意度。

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期刊信息
  • 《经济师》
  • 主管单位:山西省社会科学院
  • 主办单位:山西省社会科学院
  • 主编：
  • 地址：山西省太原市解放路167号
  • 邮编：030002
  • 邮箱：jjss@chinajournal.net.cn
  • 电话：0351-2027266 4077509
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4914
  • 国内统一刊号：ISSN：14-1069/F
  • 邮发代号:22-100
  • 获奖情况:
  • RCCSE中国核心学术期刊,中国期刊方阵双效期刊,全国经济类核心期刊,第一届北方优秀期刊（2004）,中国学术期刊综合评价数据库来源期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:57522