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构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论
  • ISSN号：1002-5502
  • 期刊名称：《管理世界》
  • 时间：0
  • 分类：F426.61[经济管理—产业经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院工商管理系, [2]东北财经大学工商管理学院
  • 相关基金：本文得到国家自然科学基金资助项目“制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究”（批准号：71272109）、“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（批准号：71332002）,南京大学优秀博士研究生创新能力提升计划A（批准号：201301A02）资助.我们特别感谢徐淑英（AnneS.Tsui）教授对整个研究所给予的指导和鼓励;感谢中国管理学年会2013年会、中国管理研究国际学会2014年会的参会者,特别感谢清华大学杨百寅教授、中国人民大学王凤彬教授、西安交通大学姚小涛教授、莱斯大学李海洋教授、哥本哈根大学李平教授、佐治亚州立大学的刘黎安教授、南卡罗来纳大学李卅立教授,他们对论文的写作和修改提出许多宝贵的、富有建设性意见.当然文责完全由作者负责.
作者： 贾良定[1], 尤树洋[2], 刘德鹏[1], 郑祎[1], 李珏兴[1]
关键词： 理论自信, 中国管理理论, 案例研究
中文摘要：

本文选择6个国际管理学界公认的、合法有效的理论体系为案例，其中4个理论的提出者为西方学者，2个是华人学者。基于组织学习理论和制度对话理论，采用多案例研究设计探究管理学理论构建的社会化活动过程及其内在机制。研究表明，理论体系形成是一个由个体学者思索开始，到学术团体整合，再到学术社区辩证的动态、跨层次对话过程。学者通过唤醒性修辞，引起他人对新理论的共鸣，推动学术社区对新理论的检验和修正，最终成为合法有效的理论体系。构建中国管理学理论自信之路，不仅要求学者个体善于理论创新，而且要求学者群体以及整个学术社区建立对话平台，对理论进行不断地讨论、检验和完善，从而从中涌现出一些或一批合法有效的中国管理理论。

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期刊信息
  • 《管理世界》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国国务院发展研究中心
  • 主办单位:中华人民共和国国务院发展研究中心
  • 主编：
  • 地址：北京市朝阳区和平街13区甲20号（中化地质大厦二层）
  • 邮编：100013
  • 邮箱：
  • 电话：010-62112235 62111169
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-5502
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1235/F
  • 邮发代号:82-203
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:92267