位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
An Empirical Study of the Relationship between Corporate Legitimacy and Acquisition Performance
  • 期刊名称：Advances in Information Sciences and Service Scien
  • 时间：0
  • 页码：411-418
  • 相关项目：新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究
作者： Yue Qi|Hua Xing|
同期刊论文项目
新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究
期刊论文 245 会议论文 26 获奖 12 著作 8
同项目期刊论文
制度地位与企业横向整合管理模式：基于多案例研究
Data Mining in the Research of Corporate Acquisition Performance
上市公司技术并购、未利用资源对公司绩效影响研究
服务增强导向下制造企业培育经销商的路径研究：以广汽丰田为例
山西省煤炭行业并购重组的前因及后果分析
工作不满意时员工的行为选择:经济承诺和理想承诺的影响
两权分离、地区执法强度与并购企业绩效的相关性
团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用
市场分割情境下的资源能力、行业特征与优势企业多元化战略
我国管理学研究与企业实践脱节问题的研究——人力资源管理期刊文献的分析
高管团队行为整合在中西方的理论发展与展望
基于学习-能力-战略递进逻辑的比较案例研究
股权结构与CEO薪酬影响因素:基于中国上市公司的实证研究
企业成长视角的利益相关者利益要求差异研究
企业集团高管人员股权激励与绩效：基于中国上市母子公司的比较研究
智力资本、动态能力与企业持续竞争优势的关系研究
企业国际化战略与结构的关系:文献回顾与评述
基于制度基础观的企业区域多元化进入模式研究述评
东道国母公司的人力资源控制与IJV技术创新——对华南地区企业的实证研究
并购后高管变更、合法性与并购绩效：基于制度理论的视角
欠发达地区代工企业外部知识吸收机制：基于永光集团的案例研究
情境理论化:基于中国企业战略管理实践的探讨
中国企业横向整合管理模式研究及其理论模型
政治关系与组织绩效的关系研究
组织同形的研究述评与展望
广州中外零售企业动态整合与绩效的关系研究
基于因子分析的上市公司现金股利政策影响因素研究——基于沪市A股的数据
并购绩效的影响因素探析与研究模型构建：基于综合的理论视角
正式和非正式控制对IJV的技术创新的影响：基于东道国母公司视角的实证研究
公司创业的外部合法性获取研究——一个概念模型
基于子公司角色演化的跨国公司创新研究
非道德行为概念辨析及相关研究进展
事业部制在我国多元化企业中的适用性研究
匹配视角下集群企业外部网络演化路径探析
东道国母公司的人力资源控制与IJV技术创新：华南地区企业的实证研究
天生国际企业创业导向与国际绩效的关系研究
IJV的知识获取和绩效:控制视角的研究
互动公平真的能唤醒我国女性管理者责任心吗?——组织支持感的中介作用
整合概念的内涵与外延及其理论研究视角
The Relationship between Post-acquisition Organizational Structure and Acquisition Performance Moder
中国文化背景下的组织人际和谐
IT能力对竞争优势的影响机制:以制造柔性为中介
女性高管参与对企业技术创新的影响：基于创业板企业的实证研究
团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用
地方市场分割对中国企业实施跨区域整合战略的作用机理
市场分散性对我国企业横向拓展的影响
基于生产管理系统可靠性因素的激励模型
中国组织情境下的变革型领导研究
薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究
新制度主义对战略管理的理论意义
新创企业高速成长中竞争优势来源研究：以TCL国际电工为例
高科技上市公司高管任期、经营绩效与研发投入的相关性研究
制造商主导的物流资源整合策略研究：以联想集团为例
环境不确定性、企业战略反应与动态能力的构建
多重制度压力与企业合法性倾向选择:一个理论模型
酒店企业跨区域整合战略研究——基于制度理论“合法性”的理解
政治关系真的抑制了企业创新吗?基于组织学习与动态能力视角
企业战略管理研究新进展——基于制度经济学和组织社会学制度理论的视角
市场导向对动态能力的影响:基于组织学习的中介效应
基于循环取货的零部件入厂物流平准化研究
国有企业CEO继任机制理论研究与实践回顾
供应链联盟互惠共生界面选择机制——基于共生理论的一个案例研究
TCL诸侯文化对并购后整合的影响
学习、创新与动态能力：华南地区企业的实证研究
网络密度、学习能力与技术创新的关系研究
变革型领导、交易型领导、信任和工作绩效的关系：以基层公务员为例
IT基础、知识共享与组织创新：来自珠三角企业的经验证据
供应链联盟互惠共生界面选择机制：基于共生理论的一个案例研究
股权性质、公司税负与企业R and D投入
国内组织间信任研究的新进展
西方顾客承诺研究述评
国外组织学习与绩效关系的研究述评
外部环境、绿色管理与环境绩效的关系
基于案例的出口导向企业国际竞争优势概念诠释
企业跨区域扩张动机与进入方式选择：基于合法性的视角
消费者分布不均匀条件下的具有网络外部性的Hotelling模型
企业总部价值创造方式与转型期中国企业总部类型
企业动态能力与知识创新的互动研究
汽车集团战略整合与政府干预分析
资产利用动机下企业跨地区发展的区位选择：一个优势匹配的视角
管理认知与动态环境下企业竞争优势:万和集团案例研究
关于CEO继任研究的文献综述
家族治理模式的特征及其发展趋势分析
不同产权性质企业的利益相关者利益要求认知差异研究
基于制度基础观的市场进入模式影响因素:理论模型构建与相关研究命题的提出
新形势下中国企业培育国际竞争力分析
区域多元化还是产品多元化:制度环境约束下优势企业的战略选择
创业导向与国际化绩效:基于国外市场知识的中介效应研究
经济全球化与市场分割性双重条件下中国企业战略选择研究
企业社会资本对跨区域市场进入模式的影响研究:理论框架的建立与研究命题的提出
网络中心性对技术创新的影响:知识流出的视角
合作还是创新?企业家精神对动态能力的影响：基于广东温氏的经验发现
我国企业集团的区域多元化与绩效的关系研究
我国企业集团行业多元化与绩效的实证研究
组织社会学新制度主义与管理研究
员工职业发展过程中的边界困境：是机制的原因，还是人的原因？
组织学习模式转变与后发企业技术能力提升研究：以永光集团为例
通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究
基于控制视角的IJV管理创新研究
企业动态能力及组织能力演化:一个理论框架
公司创业的合法性悖论与合法性倾向选择
中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究
联想集团分销渠道窜货治理机制演变研究
中小股东权益保护水平评价研究
中小股东权益法律保护的效应分析——基于股利和股价差角度
中国经济改革的下一个目标:做强企业与统一市场
IJV知识转移与整合的ReVCoTI模型
雇佣关系研究评述：概念与测量
企业IT外包绩效影响因素国内研究述评
第一大股东控制力度量方式的影响研究
中国企业战略管理行为的情景嵌入式研究
基于中国汽车行业的战略联盟非对称绩效实证研究
信息技术能力对高管决策的影响研究
中国企业集团董事会特征与总经理报酬：基于母子公司的比较研究
政府干预、企业税负、区域属性与并购绩效
Top Managers' Emotional Effects on Crossing-region Integration: Evidence from China's Family Firms
从社会网络角度对富士康跳楼事件的再分析
信息共享对供应链绩效的间接作用机理研究
社会资本、动态能力与企业创新关系的实证研究
Integration managerial pattern and competitive advantage: the moderation of Competitive inertia
管理层更替与收购绩效的关系研究：基于多重因素的调节效应
制度距离与跨区域战略联盟绩效关系研究
非产权联盟治理方式与联盟绩效的关系研究
市场分割条件下的资源能力，行业特征与优势企业多元化战略
制度环境、核心能力与中国民营企业成长
政府支持、信任与供应链外部整合的关系研究
An Empirical Research on the Moderating Effect of Legitimacy on the Relationship between Top Managem
中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效
中国企业集团董事会特征与总经理报酬——基于母子公司的比较研究
战略联盟的绩效影响因素研究：一个基于规模联盟和范围联盟的理论框架
中国企业集团发展机制与绩效的实证研究
市场结构与市场绩效：基于我国乳业成长期的实证研究
组织学习、知识创新与动态能力：机制和路径
组织学习与绩效的关系:基于动态能力的中介效应
市场分割与企业多元化战略的关系研究
民营企业政治身份、成长价值与区域制度差异的影响研究
企业文化与民族文化的交互研究：基于企业并购与文化整合的视角
中国企业并购中的区域因素与并购绩效:基于合法性的中介效应
并购后控制与并购绩效的关系研究:基于合法性的调节效应
供应链设计、供应链整合、信息共享与供应链绩效的关系研究
以并购促进企业技术创新
动态竞争视角下的纵向整合战略探讨
并购合法性与并购绩效:基于制度理论视角的模型
Political connections and corporate diversification in emerging economies: Evidence from China
市场分割视角下我国企业跨地域横向拓展的研究综述
我国企业集团的成立方式、战略选择与战略行为：基于演化理论的解释
网络强度和企业管理创新：社会资本的影响
投资者法律保护、产权性质与技术并购绩效
企业国际化程度与技术创新的关系:一种学习的观点
企业社会责任与竞争优势
并购经验、业务相关与并购绩效的关系研究——基于合法性的视角
制度化程度、在位者影响力与阻止进入战略的有效性:基于合法性视角的研究
国际化动机、国际化能力与国际化绩效的关系——基于中小企业的实证研究
市场分割的制度基础与概念内涵：基于组织社会学制度理论的视角
企业外部环境、绿色经营策略与竞争优势关系研究:以环境效益为调节变量
中国整车制造企业纵向整合、资产运用与绩效的关系研究
实物期权视角下政治关联与民营企业的成长价值
产业链整合战略与组织结构变革研究
企业横向供应链整合的建模与优化
被并企业独立法人资格与并购绩效关系研究——基于制度理论的视角
合法性作为目标还是工具？ 产业发展过程中企业竞合战略的制度解释
政治关联与企业绩效关系的Meta分析
母子公司控制与子公司自主行为关系研究
广州汽车集团整合战略动因研究
女性参与高管团队对企业绩效的影响:回顾与展望
在不确定性需求和延期支付条件下的单周期两级供应链协调研究
Internationalization, Vertical Integration and Performance: A Case Study of BOE
破解IT能力与绩效关系谜团:战略柔性的视角：来自华南地区外向型制造业的实证研究
中国企业横向整合过程中的文化控制
网络关系强度、企业学习能力对技术创新的影响研究
高管团队智力资本、战略柔性与企业财务绩效互动关系研究——以珠三角制造企业为例
创业导向、人力资源系统柔性与企业绩效关系研究
服务增强导向下制造企业培育经销商的路径研究——以广汽丰田为例
组织学习模式转变与后发企业技术能力提升研究——以永光集团为例
跨区域战略联盟绩效关系研究
合法性作为目标还是工具？ 产业发展过程中企业竞合战略的制度解释
企业集团高管人员股权激励与绩效——基于中国上市母子公司的比较研究
最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系研究——基于国企的追踪案例
知识领导与科研人员创新能力：知识惯性的破坏作用
中层领导者在国企改革中的作用：一项多案例研究
国企总部与分支机构的文化冲突、差异与管理——基于三家国有企业干部交流的案例研究
知识惯性、知识整合与新产品开发绩效研究
从组织认定到企业宗旨陈述：研究综述与理论分析框架
组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角
正式和非正式控制对IJV的技术创新的影响——基于东道国母公司视角的实证研究
合作还是创新？企业家精神对动态能力的影响——基于广东温氏的经验发现
组织学习对绩效的影响：中介变量作用研究综述
IT能力对企业吸收能力的影响机理研究——基于IT治理的视角
企业成长战略的政府导向抑或市场导向：珠三角173个样本
管理层更替与收购绩效的关系研究——基于多重因素的调节效应
被并企业独立法人资格与并购绩效关系研究——基于制度理论的视角
学术氛围、科研投入对高校教师科研绩效的影响
中国企业产业链整合战略案例研究——以广东榕泰实业股份有限公司为例
产品模块化对企业竞争优势的影响机理研究
基于合法性视角的企业核心能力形成与演化
企业制度地位的区域差异、认知与横向整合管理模式
企业战略管理：承诺、决策和行动
制度地位与企业横向整合管理模式多案例研究
中国企业战略行为的解释：一个整合情境-企业特征的概念框架
新创企业高速成长中竞争优势来源研究——以TCL国际电工为例
产品模块化对技术创新的影响机理研究：基于组织结构的中介效应
资产利用动机下企业跨地区发展的区位选择——一个优势匹配的视角
互联网金融与传统银行业的博弈——基于双寡头垄断市场的三阶段差异性Hotelling模型研究
政府干预对上市公司并购绩效的影响
环境不确定性与政府支持对供应链整合的影响
产权性质、CEO声誉与并购绩效相关性研究
商业诚信环境对联盟企业间合作策略选择的影响——基于随机匹配博弈的仿真分析
中国情境下的领导行为与员工建言
智能手机社会体验与品牌溢价：品牌依恋的中介作用
品牌延伸:基于产品组合理论的新解释
TCL“诸侯文化”对并购后整合的影响
制度压力、合法性选择与民营企业发展：基于温氏的经验证据
环境变动、企业战略反应与动态能力的形成演化：理论模型与命题
破解IT能力与绩效关系谜团：战略柔性的视角——来自华南地区外向型制造业的实证研究
并购后组织结构设置与并购绩效——基于多重因素的调节效应
中国企业的IT能力与联盟能力的关系模型构建