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组织职业生涯管理的发展趋势
  • ISSN号：1671-3710
  • 期刊名称：《心理科学进展》
  • 时间：0
  • 分类：B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学] C93[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]中国科学院心理研究所，北京100101, [2]暨南大学人力资源研究所，广州510031
  • 相关基金：国家自然科学基金(79700011)资助。
作者： 龙立荣[1], 方俐洛[1], 凌文辁[2]
关键词： 组织, 职业生涯管理, 方法
中文摘要：

比较系统地介绍了围外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等，并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍，通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析，最后，作者主张组织和个人共同对职业生涯发展负责，实现双赢。

同期刊论文项目
职业规划发展的规律及组织管理对策研究
期刊论文 1
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期刊信息
  • 《心理科学进展》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院心理研究所
  • 主编：隋南
  • 地址：北京市朝阳区林萃路16号院
  • 邮编：100101
  • 邮箱：jinzhan@psych.ac.cn
  • 电话：010-64850861
  • 国际标准刊号：ISSN：1671-3710
  • 国内统一刊号：ISSN：11-4766/R
  • 邮发代号:2-938
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:27319