现有研究表明,相对于垂直领导,以拥有共享权力和动态交互过程的共享领导对于组织承诺的构建和提升有决定性的影响。以通信企业为例,通过调查问卷实证研究通信业共享领导、心理授权与组织承诺之间的关系。结果表明,共享领导对组织承诺和心理授权有显著的正向影响,且心理授权在两者中起中介作用。最后,根据实证的结果提出相应的建议。