位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于能值分析的企业生态系统可持续发展模型的构建
  • ISSN号：1000-7695
  • 期刊名称：《科技管理研究》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049, [2]西南政法大学管理学院,四川重庆400031
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目《中国公司治理中控制性股东、董事会及经理层关系的行为实验研究》（70372054）
作者： 梁巧转[1], 李娜[1], 刘炬[1], 孙慧[2]
关键词： 行为经济学, 行为公司金融, 行为公司治理
中文摘要：

本文重点介绍了公司治理理论研究的一个新视角——行为公司治理，并从传统公司治理理论研究范式及其局限性，行为公司治理研究的理论基础、基本分析框架及其相对于传统治理研究的突破，以及行为公司治理研究的最新进展四个方面全面综述了行为公司治理的内涵、分析框架与基本特征，并对该领域研究的未来发展趋势进行了展望。

同期刊论文项目
基于多样性的组织产出研究
期刊论文 31 会议论文 1 获奖 2
同项目期刊论文
上司领导风格对分配公平性和组织
跨层级性别多样性在工作满意度和
组织构成多样性与离职意图- - 个
领导风格性别差异因子分析
两性领导风格理论研究评述
领导风格对工作满意度的影响研究
基于能值分析的企业生态系统可持
企业创新能力、行业地位与员工离
基于两维度相对业绩比较的经营者
技术创新策略与创新战略动机关系
作业成本法在计量人力成本中的应
国外组织构成多样性研究综述
个体和所在行业匹配性对员工组织
社会性别特征与领导风格性别差异
Gender Composition and Gender-
性别构成对两性离职的实证研究
管理类本科生实践教学体系的重构
工作家庭匹配影响因素性别差异研究
Gender Composition and Gender-based Employees＇ Turnover： An Empirical Study among Women and Men in China＇s Organization
市场时机资本结构理论评介
个体和所在行业的匹配性对员工组织公民行为的调节作用
领导成员交换组织层面前因变量及存在的调节效应分析
多样性的类型、度量及主要研究方法
跨层级性别多样性变量在工作满意度和离职意图之间的调节作用
期刊信息
  • 《科技管理研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:广东省科学技术厅
  • 主办单位:广东省科学学与科技管理研究会 中国科技指标研究会
  • 主编：蔡齐祥　黎懋明
  • 地址：广州市连新路171号广东国际科技中心307室
  • 邮编：510033
  • 邮箱：kjgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：020-83163517 83163517
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-7695
  • 国内统一刊号：ISSN：44-1223/G3
  • 邮发代号:46-120
  • 获奖情况:
  • 中国核心期刊，中文社会科学引文索引（CSSCI）源刊,全国优秀科学技术期刊奖,中国期刊方阵“双效期刊”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:46380