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网络化创新外包的任务-人才匹配方法研究
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院, [2]上海交通大学安泰经济与管理学院管理信息系统系
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“面向网络化创新外包的任务一人才在线匹配研究”（项目号：71171131）;国家自然科学基金委创新研究群体“运营与创新管理”（项目号：71421002）;长江学者和创新团队发展计划项目“服务外包创新管理”（项目号：IRT13030）.
作者： 马天翼[1], 蒋臻[1], 张朋柱[2]
关键词： 网络化外包, 胜任力, 向量相似度, 在线匹配
中文摘要：

文章基于人才的胜任力特征向量和任务的需求胜任力特征向量,计算两者的相似度衡量任务一人才的匹配程度,提出面向网络化创新外包模式的任务一人才在线匹配方法,将任务分配给最合适的人才,并设计匹配系统原型,实验证明本文研究并提出的方法能够有效促进网络化创新外包任务和人才双方的在线自动匹配.

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813