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员工组织支持感的模糊综合评价模型研究
  • ISSN号:1007-6735
  • 期刊名称:《上海理工大学学报》
  • 时间:0
  • 分类:F27[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]南京工程学院经济管理学院,南京210096
  • 相关基金:教育部人文社会科学青年基金资助项目(11YJC630121);江苏省社会科学基金资助项目(IISHD015);国家社科青年基金资助项目(10CRK014)
作者: 林竹[1]
中文摘要:

分析了员工组织支持感的影响因素,建立了员工组织支持感评价指标体系.通过评估和权重选择,构建了员工组织支持感模糊综合评判模型,并对南京市某企业的352位农民工的组织支持感进行测量.结果证明该模型的准确性和适用性,为企业提供了对农民工组织支持感进行量化评估的工具.

英文摘要:

Factors affecting the degree of perceived organizational support of staffs were analysed, and the corresponding evaluating index system was constructed. A fuzzy comprehensive model for evaluating the staff perceived organizational support of staffs was put forward through evaluating degrees and selecting weighted factors. Taking the migrant workers of an enterprise in Nanjing as a study target, the results indicate the accuracy and effectiveness of the model and provide a tool for enterprises to evaluate the perceived organizational support of the migrant workers quantitatively.

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期刊信息
  • 《上海理工大学学报》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:上海市教育委员会
  • 主办单位:上海理工大学
  • 主编:庄松林
  • 地址:上海市军工路516号489信箱
  • 邮编:200093
  • 邮箱:xbzrb@USST.edu.cn
  • 电话:021-55277251
  • 国际标准刊号:ISSN:1007-6735
  • 国内统一刊号:ISSN:31-1739/T
  • 邮发代号:4-401
  • 获奖情况:
  • 上海市高等学校优秀自然科学学报一等奖,1999年获全国优秀高等学校自然科学学报及教育部优...,1995年获机械工业部优秀科技期刊三等奖
  • 国内外数据库收录:
  • 俄罗斯文摘杂志,美国化学文摘(网络版),荷兰文摘与引文数据库,美国剑桥科学文摘,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版)
  • 被引量:5359