中文摘要：

本文以分工关系为主线，说明不确定性、外部性和不可逆性对企业制度的形成和变革之意义。在区分组织强制力和市场强制力的企业制度基础上，提出了一种新的基于管理熵、管理耗散结构理论的企业制度分析的理论框架。基于组织强制力的企业制度的封闭性质，阻隔了企业内部要素结构与外部要素结构之间的互动，降低企业与外界的物质交换和补偿效率。管理熵和管理耗散结构统合了企业的不确定性、不可逆性和外部性与组织的“序”之间的关系。基于管理熵和管理耗散结构的企业制度可以较好地融合组织强制力和市场强制力，通过组织化过程使企业保持较高的开放性，使市场强制力能够对企业成员的行为产生足够的影响，促进企业从外部获得更多的信息并在组织内有效利用，可以增强企业内的系统新信息和新模式的自创生能力，促使企业内部的结构和功能发生改变，以提高企业与环境进行物质、信息和能量交换的能力。