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中文摘要：
知识是组织存在与发展的重要基石。以知识为核心动力,可以对组织自然状态中的窘境及其出路进行系统地分析。本文将从a)组织用一切手段寻求生存和发展,b)组织放弃对部分知识的控制的两个假设出发,揭示并分析了组织自然状态中的四种窘境:组织间的知识免疫现象与认知分歧、重叠知识与知识共享的难题,指出解决这些窘境的出路在于:知识结构化、沟通协作、组织自律与互益共生。尤为重要的是,组织需在"怀疑"的基础上通过批判地学习和持续修炼来走出窘境。这种基于知识的分析框架,通过对组织自然状态中窘境及其出路的聚焦,不仅重建了一个崭新的组织发展景观,而且藉此重返组织赖以存在的生命本原,为组织在复杂多变环境中赢得更大的生存空间提供思路与实践基础。
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