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服务型企业-员工互动关系管理:员工买入和雇主品牌化
  • ISSN号:1000-2154
  • 期刊名称:《商业经济与管理》
  • 时间:0
  • 分类:F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构:[1]上海理工大学管理学院,上海200093, [2]杭州师范大学医药卫生管理学院,浙江杭州310036
  • 相关基金:国家自然科学基金项目(70572084)
中文摘要:

伴随着内外部营销相结合的平衡视角的推广应用,员工得到更多关注和研究,而雇主品牌建设也成为重要议题。文章首先强调了服务业中员工的重要性。然后,主张在企业-员工互动关系管理中,一方面要鼓励员工买入-知识买入和情感买入,另一方面要重视雇主品牌化和提高雇主吸引力。

英文摘要:

With the development and adoption of the balance perspective of internal and external marketing, the employee management gets much more attention and research, meanwhile, employer branding grows to be an important issue. The paper presents the significance of the employee management in service industry firstly. Then some suggestions are introduced about the interaction relation management between the corporate and the employee. In details, on one hand, the employee buy - in, ie. intellectual buy - in and emotional buy - in, should be encouraged; on the other hand, the employer branding and the employer attractiveness should be emphasized.

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期刊信息
  • 《商业经济与管理》
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 主管单位:浙江省教育厅
  • 主办单位:浙江工商大学
  • 主编:苏华为
  • 地址:浙江省杭州市下沙高教园区学正街18号
  • 邮编:310018
  • 邮箱:zazhishe@mail.zjgsu.edu.cn
  • 电话:0571-28877503 28877505
  • 国际标准刊号:ISSN:1000-2154
  • 国内统一刊号:ISSN:33-1336/F
  • 邮发代号:32-49
  • 获奖情况:
  • 1990年荣获商业部教育司颁发的“商业高等院校优秀...,1989年被全国商业高等院校研究所评为“优秀学报奖”,1994年被评为“浙江省高校优秀学报一等奖”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊(2004版),中国北大核心期刊(2008版),中国北大核心期刊(2011版),中国北大核心期刊(2014版),中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊(2000版)
  • 被引量:15950