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中文摘要：
新中国成立前后，共产党人在建立单位制的过程中，学习借鉴苏联的模式和经验，由此，“苏联元素”深度影响了单位制的起源和形成。其中以一长制为代表的企业领导体制被移植到中国国企，便是典型代表。在单位制形成的过程中，一长制首先是作为一种提高效率的组织方略被引入的，其移入国企并非简单的单向进入，而是一个集“传入”、“调适”、“退出”为一体的复杂进程。由于一长制面临着企业内部党政体系的契合性、单位组织的复合功能与一长制单一性等矛盾，导致其与本土单位制存在诸多矛盾冲突。从时间上看，一长制的退场与单位制的形成恰好同处于一个历史时期，其间存在的深层的、复杂的内在关联，成为我们理解单位制度形成的关键。
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