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提高组织支持水平 改善外派人员管理
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F276.7[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学]
  • 作者机构：[1]上海交通大学
  • 相关基金：本研究得到国家自然科学基金项目资助（项目批准号：70232010）
作者： 朱俊[1], 王重鸣[1]
关键词： 外派人员, 组织支持, 组织承诺
中文摘要：

研究证明，组织支持感对提高外派员工组织承诺、降低离职意向具有显著作用。本文提出通过提高外派前、外派期间以及回派后三个阶段的组织支持水平，可切实改善我国企业外派人员的管理现状。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561