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工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究
  • ISSN号：1002-5839
  • 期刊名称：经济科学
  • 时间：2011.2.2
  • 页码：114-125
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029, [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872
  • 相关基金：本研究得到国家自然科学基金项目（批准号：71002003;70772091）、对外经济贸易大学校级科研课题（09QDl7）资助和为对外经贸大学教师学术创新团队资助项目.
  • 相关项目：服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动和情绪感染的视角
作者： 刘小禹|孙健敏|苏琴|
关键词： 工作多样性, 个人一工作匹配, 组织公平, 组织承诺, 职业承诺
中文摘要：

本研究基于某大型电子企业的40家子公司的7877名员工的数据，运用跨层次研究的方法，考察了工作感受中的工作多样性、个人一工作匹配和组织公平对于员工的组织承诺和职业承诺的影响。研究发现工作多样性感受对员工的组织承诺和职业承诺有正影响；个人一工作匹配对员工的组织承诺和职业承诺有正影响；组织公平能够促进工作多样性与组织承诺之间的关系，但是对工作多样性与职业承诺之间的关系没有调节作用；个人一工作匹配与组织承诺之间的关系也受到组织公平的调节作用，但与职业承诺之间的关系不受组织公平的影响。

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期刊信息
  • 《经济科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:北京大学
  • 主编：黄桂田
  • 地址：北京大学经济学院大楼3层
  • 邮编：100871
  • 邮箱：jjkx@pku.edu.cn
  • 电话：010-62751488
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-5839
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1564/F
  • 邮发代号:2-840
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:19569