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科技型中小企业创新绩效与领导模式关系的实证研究
  • ISSN号:1003-1073
  • 期刊名称:《人才资源开发》
  • 时间:0
  • 分类:F061.3[经济管理—政治经济学]
  • 作者机构:[1]郑州航空工业管理学院,河南郑州450015, [2]航空经济发展河南省协同创新中心,河南郑州450015
  • 相关基金:国家社科基金项目“推进创新驱动战略的质量控制研究”(14BJL004); 河南省高校科技创新人才支持计划(14HASTIT005); 河南省社科规划项目(2012BZH008); 郑州市软科学研究计划项目(20141049)
中文摘要:

论文以创新型领导模式和传统型领导模式为分类,研究了科技型中小企业的高级领导层对创新的影响。其中,创新型领导模式侧重于内部研发实力的提升,为企业的知识创造积累厚重基础;传统型领导模式善于与外部环境进行沟通,为扩大企业的知识创造更多机会。论文抽样调查了200家科技型中小企业,发现这两种领导方式的交互作用更容易对创新绩效产生显著影响。

英文摘要:

This paper researched the influence of leadership styles on innovation performance from two classification of innovative and traditional leadership model. Among them,innovative leadership style focuses on the strength of internal RD enhancement,create and accumulate foundation for enterprise knowledge; traditional leadership style accomplished in communication with the external environment,create more opportunities for expansion of enterprise knowledge. The sampling surveyed 200 SMEs,found the interaction of these two leadership styles are more likely to have a significant impact on innovation performance.

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期刊信息
  • 《人才资源开发》
  • 主管单位:河南省人事厅
  • 主办单位:河南省行政管理科学研究所
  • 主编:
  • 地址:郑州市纬二路15号河南军培大厦8楼
  • 邮编:450003
  • 邮箱:010aa010@sina.com
  • 电话:0371-65906517 65906392
  • 国际标准刊号:ISSN:1003-1073
  • 国内统一刊号:ISSN:41-1372/D
  • 邮发代号:36-177
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 被引量:6077