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组织学习、组织创新与组织绩效之间的关系研究——以武汉市商业银行为例

期刊名称：商业研究, 2008(11) :111-117
时间：0
分类：F019[经济管理—政治经济学]
作者机构：[1]南通紫琅职业技术学院,江苏南通226002, [2]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072
相关基金：国家自然科学基金项目《超级竞争环境下企业从组织学习到持久竞争优势传导机制研究》阶段性研究成果,项目编号：70372046.
相关项目：基于产业变迁的企业战略演化的动力机制研究

关键词：组织学习, 组织创新, 组织绩效, organizational learning, organizational innovation, organizational performance

中文摘要：

银行面对金融国际化、自由化等外在环境急剧变化的挑战,维持一定的竞争优势,是企业持续保持良好经营绩效的有效途径。通过对武汉市商业银行组织学习、组织创新与组织绩效之间关系的实证研究,探讨它们之间的相互作用。

英文摘要：

Confronted with the challenges of financial internationalization and liberalization, the most efficient way for the banks to keep better performance is to maintain some competitive advantages. In this paper, the author will give an empirical study on Wuhan Commercial Bank＇s relationships of organizational learning, organizational innovation and organizational performance and discuss the interactions about them.

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