位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
新创企业技术创新与商业模式创新的交互作用研究
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F426.67[经济管理—产业经济]
  • 作者机构：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（项目号：71032003;70872070）.
作者： 李翔, 陈继祥
关键词： 新创企业, 技术创新, 商业模式创新, 交互作用
中文摘要：

院新创企业必须依靠创新才能打破在位企业的垄断,而创新包括技术创新和商业模式创新,新创企业发展到-定阶段后通常需要技术创新与商业模式创新的协同发展.文章从技术创新和商业模式创新之间的关系入手,通过多案例分析,研究不同类型新创企业在其发展的不同阶段技术创新与商业模式创新的交互作用,为新创企业发展提供理论指导.

同期刊论文项目
组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角
期刊论文 84 会议论文 38 著作 6
基于颠覆性创新机理的后发企业竞争优势构筑研究
期刊论文 38 著作 1
同项目期刊论文
技术导向能带来创新绩效吗？——合作网络的调节作用
R&D 员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究
Psychological Antecedents of Promotive and Prohibitive Voice: A Two-Wave Examination
学习目标导向对员工创造力和工作绩效的影响
Social Capital and Innovation in R&D Teams: The Mediating Roles of Psychological Safety and Lear
德行领导对员工创造力和工作绩效的影响：基于领导成员交换理论的实证研究
员工-组织关系与创新行为：一个被调节中介模型的构建与检验
人力资源管理实践与组织创新关系研究脉络梳理与启示
How and When does Transformational Leadership Affect Organizational Creativity and Innovation? Criti
Linking Personality Traits and Job Satisfaction to Creativity
Creating Innovative Behavior among R&D Professionals: The Effect of Innovative Climate and Emplo
Team identification and individual differentiation under social capital: Interactive effects on perf
适应动态复杂环境的组织二元性研究
R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究
重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究
<span style="font-family:"font-size:10.5pt;">Does Moral Leadership Enhance Empl
基于组织冗余的企业市场导向差异原因探究
外向型人格特质对上行知识共享的影响研究
基于沪港对比的外在动机对个体创新和知识共享行为的影响研究
动态能力影响创新模式选择的机理研究: 市场导向与企业家导向的中介作用
组织学习、动态能力与创新模式选择
<span>Goal Orientation and Employee Creativity: The Mediating Role of Creative Role Identity&l
组织中无形资本对突破性与增量性创新能力的影响：以组织二元学习为中介
领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角
创造性角色认同对LMX和创造力的中介作用研究
德行领导对员工创造力和工作绩效的影响:基于LMX理论的实证研究
中国海归企业发展研究：技术创新中的二元网络与组织学习
上级反馈对员工创造力和组织公民行为的影响——领导成员交换的中介作用
创造性人格与员工创造力：一个被调节的中介模型研究
创新型文化感知对内在动机与创造力的影响：基于绩效目标导向视角
<a>基于</a>二维模型的创造力导向对创新结果的影响机制研究
人本与结果导向：组织文化对知识共享的影响研究
资源、制度与研发强度：来自中国民营企业的证据
战略导向与组织创新机作用制研究
学习目标导向对员工创造力和工作绩效的影响机制研究
团队成员学习目标导向离散化与团队创造力：一个被<a>调</a>节的中介模型研究
To Guide and not to Divide: The Dual-Side Effects of Transformational Leadership on Team Innovation
战略导向与组织创新作用机制研究
<a>领导</a>成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角
战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新
Social Context: Key to Understanding Culture’s Effects on Creativity<br />
服务型领导构念与影响因素及结果研究述评与启示
Social capital and innovation in R&amp;D teams: The mediating roles of team psychological safety
人力资源管理实践与组织创新关系研究脉络与启示
员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究
权力距离背景下中国服务性行业中服务型领导的特征研究
企业技术导向和顾客导向对创新绩效影响的实证研究
战略导向与对组织创造力及创新作用机理研究
组织制度因素与组织创造力及创新研究综述
How and when does transformational leadership affect organizational creativity and innovation？Critic
研发团队社会资本对创新绩效作用路径—心理安全和学习行为整合视角
工作技能多样性对工作绩效和创造力影响研究——心理所有权和工作反馈视角
Capitalizing on Proactivity for Informal Mentoring Received during Early Career: The Moderating Role
Are We Paid to Work or to be Creative? The Effect of Compensation Gap on Creativity in An Expatriate
Leader Creativity Expectations Motivate Employee Creativity: A Moderated Mediation Examination
创<a>造</a>力由个体到团队的涌现机理研究：社会信息处理视角
仁慈型领导风格如何激发员工创造力？——社会认同和社会交换整合视角
多层次组织创造力研究：构念、测量与研究展望
中国海归基于二元网络的创业理论模型研究
基于文化视角的中国海归创业二元网络研究
中国海归企业基于二元网络的组织学习与技术创新——一个跨案例研究
变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评
伦理型领导对员工创造力的影响机制研究——社会学习和知识共享视角
组织无形资本对突破性与增量性创新能力的影响——以组织二元学习为中介
人本导向与结果导向：组织文化对知识共享的影响研究
青年公务员职业倾向影响实证研究
技能多样性对员工创造力及工作绩效的影响研究——心理所有权与工作反馈视角
竞争导向与组织创造力的曲线关系——有机结构与适应性文化的权变视角
上级反馈对员工创造力和组织公民行为的影响——领导一成员交换的中介作用
创新导向的人力资源管理实践对组织创造力的影响研究——基于组织创新文化和结构权变视角
中国海归企业发展研究——技术创新中的二元网络与组织学习
国外派遣用工制三方关系及其管理研究与启示
研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角
员工—组织关系与创新行为：一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角
基于复杂系统的新创企业技术创新与商业模式创新的协同机制
转换成本新视角下电商平台用户忠诚度研究
技术导向一定会带来创新绩效吗？——合作网络的调节作用
Evolutionary game analysis on innovation modes selection: Absorptive capacity perspective
生产性服务业集群的管理创新扩散
竞合形态的仿真研究
破坏性创新理论最新研究综述
基于时变波动率的期权定价模型实证研究
基于知识创造的核心刚性治理机理研究
生产性服务业与制造业协同创新的自组织机理分析
基于与制造业协同的生产型服务企业竞争优势构建研究
基于与制造业协同的生产型服务企业柔性组织构建研究
颠覆性创新视角下的后发企业发展途径研究
基于破坏性创新的中小企业创新战略研究
颠覆性创新风险规避策略研究
企业网络化与服务创新研究:基于关系镶嵌的视角
颠覆性创新、生产性服务业与后发企业竞争优势
后发颠覆性创新企业竞争优势形成机制探讨
关系嵌入构型、学习能力与服务创新绩效:基于交互效应的理论分析
关系嵌入、学习能力与服务创新绩效——基于多案例的探索性研究
颠覆性创新的扩散过程与中小企业的竞争策略
自主创新模式下企业技术能力提升机理研究
基于企业成长理论的后发企业海外并购的路径分析
两种创新补贴对创新模式选择影响的比较分析
科技型中小企业创新能力评估指标体系研究
技术溢出与最优R&D补贴策略
经济寒冬中的“尾巴”
变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评
渐进性创新或颠覆性创新:创新模式选择研究综述
考虑内生溢出与R&D投入的创新模式选择
基于复杂系统的新创企业技术创新与商业模式创新的协同机制
存在交易成本的权证避险策略实证研究
后发企业的创新策略选择
颠覆性创新困境的深层原因及其超越
颠覆性创新的框架分析及技术的角色
颠覆性创新产品低端市场进入最优定价研究
考虑吸收能力与R＆D投入的创新模式选择
颠覆性创新演进、机理及路径选择研究
基于政府监管视角的产能过剩行业企业的发展方式研究
期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813