位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
领导者如何获取资源：基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：《科技进步与对策》
  • 时间：0
  • 分类：F272.91[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049, [2]西交利物浦大学领导与教育前沿研究院,江苏苏州215123
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（71032002）;国家自然科学基金重点项目（71232014）
作者： 张琳[1,2], 张晓军[2], 席酉民[1,2]
关键词： 领导理论, 制度理论, 资源基础观, 资源获取
中文摘要：

基于制度理论、资源基础观和领导理论解释领导者如何为组织获取资源。从“领导者在怎样的制度情境下获取资源、领导者为组织获取的资源是什么、领导者通过什么途径获取这些资源的”3个开放问题出发，联接制度、组织、个人3个层面构建了研究领导者资源获取的分析框架。提出的理论框架为分析领导者获取资源过程提供了依据，同时可为领导者在实践中获取资源提供启示。

同期刊论文项目
从历史、情境以及行动中重新理解领导理论与经验研究
期刊论文 142 会议论文 15
建构中国本土管理理论话语权，启示录与真理
期刊论文 43
同项目期刊论文
领导研究中的“情境”：内容、方法与未来展望
企业内人际信任修复的研究内容与框架
基于和谐管理理论的武器装备采购质量管理研究
社会矛盾化解与更高阶社会秩序：软法制、和谐机理与策略分析
中国本土领导研究的一种框架及操作:基于张瑞敏个案的研究过程示例
组织文化多样性及其管理研究
Replying to management challenges Integrating oriental and occidental wisdom by HeXie Management The
高新技术企业创新机会选择的在线风险补偿模型
“情理营销”与“法理营销”:中国营销理论发展过程中若干问题思考
CEO魅力与组织绩效关系研究综述
创业团队成员人格特质和工作价值观与创业绩效——基于创业导向的中介作用
组织研究方法的回顾与评述
学术生态建设对高校科技创新能力的影响研究
基于合作博弈的开放式创新中参与主体收益分配方案研究
团队认知多样性和团队沟通对团队创造力的影响研究
社会治理视角下的和谐社会形成机制及策略
差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究
文化视角下领导的主客位取向研究
沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究
基于创业板上市流程的企业上市价值
珍惜学术表达自由——对《出路与展望：直面中国管理实践》的响应与批评
论实证研究神塔的倒掉
<span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">管理学界应该接纳思辨研究</span>
和谐管理视角下的领导研究发展初探
破坏性领导研究——定义、整合与展望
领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究
领导语言框架、下属特质调节焦点与下属工作态度
组织内部危机源:基于和谐管理理论的分析
挑战与出路:东西方管理智慧整合的方法论探索
过剩经济时代的员工激励——从“发现需要”到“引导需要”
Adding dynamics to a static theory: How leader traits evolve and how they are expressed
领导者关系权力与其策略选择之间的关系研究
文化视角下领导研究的回顾与展望
横向部门沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用
职业风险、组织公平对离职倾向的影响作用研究
“工作意义”的变迁研究
<span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">权力来源的第三个维度</span><span style
创业板风险的形成机理及其防范对策
When does perceived leader regulatory-focused modeling lead to subordinate creativity? The moderatin
领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力：一个被中介的调节模型
薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究
任务结构情境对领导者职业兴趣与领导有效性关系的作用研究
论基于能力的人力资源管理
The distinctive effects of dual-level leadership behaviors on employees’ trust in leadership: An emp
Differentiated transformational leadership and knowledge sharing: A cross-level investigation
哲学何以在场：中国本土管理研究的视角
Suzhi: An indigenous criterion for Human Resource Management in China
中国企业一把手<span>“</span>领袖化<span>”</span>过程：领导权威形成机制的探讨
领导者是如何获取资源的： 基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架
下属改变世界：领导－下属互动机制的本土建构
和谐管理理论：起源，启示与前景
基于和谐意义给赋系统的领导对下属的激励研究----以优博导师指导研究生为例
基于和谐管理理论的领导意义给赋系统研究——以教师对管理类课程的课堂组织与管理过程为例
价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究
和谐理论:系统视角与时间透镜下的组织过程模型
机会型领导、幻觉型领导:两个中国本土领导研究的关键构念
基于消费者感知的企业信誉重构影响因素实证研究
领导反馈效价、反馈风格及下属调节焦点:对下属创造力交互式影响的探讨
领导研究中的&ldquo;情境&rdquo;&mdash;&mdash;内容、方法与未来展望
GUEST EDITORS’ INTRODUCTION, Mastering Chinese business model by conducting indigenous management re
企业家领导风格的演变研究：来自民营企业的案例
和谐管理理论视角下战略领导力分析
企业发展过程中的本土领导角色及行为
和谐管理理论:起源、启示与前景
基于核心要素创造视角的组织演化动力研究
职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较
变革型领导对知识共享的影响机制研究
领导反馈与知识共享:工作调节焦点的中介作用
基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理研究
Transformation of State-owned Enterprises in China: A Strategic Action Model
基于Meta分析的市场导向与产品创新关系研究——以经济发展水平为调节变量
动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系
与下属员工互动过程中领导的意义给赋系统研究——以企业如何“颁发创新奖”为例
管理研究认识论的探索：基于“管理学在中国”专题论文的梳理及反思
Contorted Leadership in Chinese Hierarchically Oriented Context: How Social Governance Influences Or
本土领导者在应对不确定型中的作用——基于王石案例的扎根分析
领导调节聚焦行为：构念的开发与验证
High-performance work systems and influence process on employees’ attitudes: Perspectives from China
基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析
伦理型领导：起源、维度、作用与启示
企业发展过程中的本土领导角色及行为：基于建构扎根理论的案例研究
高层管理团队对中层领导者行为风格与领导绩效关系的调节作用
中层管理团队协作情景对领导者素质与绩效的调节作用
国外企业并购支付方式选择研究述评
通过和谐意义给赋系统实现对立方之间的沟通
社会化经历与本土文化对领导特质形成的影响研究
基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究
Understanding indigenous leadership research: Explication and Chinese examples
基于和谐意义给赋系统的领导对下属的激励研究——以优博导师指导研究生为例
失败经历对领导行为的影响研究:基于史玉柱二手数据的分析
管理中的不确定性:一个整合性的多维概念体系
企业节能减排的动因探析与策略选择
领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力
松散耦合研究对协同创新的启示
战略领导力的核心构成对团队活力的影响——基于积极组织行为学视角
中国企业一把手“领袖化”过程：领导权威形成机制的探讨
SHIBOR利率期限结构变动的影响因素及其作用机理
战略领导力的核心构成对下属工作绩效影响的跨层级研究——积极组织行为学视角
企业家领导风格的演变研究——来自民营企业的案例
资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响
追随者视角下的领导过程研究
基于和谐管理理论的一种整合商业模式概念框架
管理学在中国：学术对话及意义生成
关于中国管理者特质十年（1998-2008年）变化的研究
本土领导者在应对不确定性中的作用——基于王石案例的扎根分析
论“实证研究神塔”的倒掉
珍惜学术表达的自由——对《出路与展望：直面中国管理实践》的响应与批评
制度化领导力的类型与作用机制
薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究-价值认同的调节作用
任务结构对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响
基于信息处理视角的企业2．0条件下管理创新创造过程研究
组织特征影响政治资源企业的财务能力吗？——基于中国上市公司的非参数检验
双元技术创新与市场导向对企业绩效的影响研究：破坏性创新视角
社会治理视角下的和谐社会形成机制及策略
和谐管理视角下的领导研究发展初探
哲学何以在场：中国本土管理研究的视角
企业发展过程中的本土领导角色及行为
变革型领导对知识共享的影响机制研究
领导调节聚焦行为：构念的开发与验证
基于和谐意义给赋系统的领导对下属的激励研究——以优博导师指导研究生为例
失败经历对领导行为的影响研究:基于史玉柱二手数据的分析
机会进化、效果推理与移动互联微创新——对手机APP新创企业的多案例研究
领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力
松散耦合研究对协同创新的启示
中国企业一把手“领袖化”过程：领导权威形成机制的探讨
企业家领导风格的演变研究——来自民营企业的案例
资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响
追随者视角下的领导过程研究
基于和谐管理理论的一种整合商业模式概念框架
管理学在中国：学术对话及意义生成
本土领导者在应对不确定性中的作用——基于王石案例的扎根分析
制度化领导力的类型与作用机制
基于信息处理视角的企业2．0条件下管理创新创造过程研究
团队认知多样性：和团队沟通对团队创造力的影响研究
团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究
公司政治治理影响企业的运营效率吗——基于中国上市公司的非参数检验
“非科学性”让管理研究变得更好：“蔡玉麟质疑”继续中
关系权力：领导权力类型的拓展与辨析
基于下属视角的领导力研究--领导距离的影响作用
基于组织前因视角的双元性创新路径研究——以格力为例
社会化过程中领导特质的类型及其形成与关系研究
权力视角下高校科研团队领导对下属创造力影响路径研究
理解商业模式：基于哲学三角验证的探讨
基于高校科研团队的领导语言框架、工作复杂性、认知评价与创造力关系研究
后现代主义视域中德性领导理论的本土建构及运行机制
情境研究：另一种诠释及对本土管理研究的启示
组织管理研究中“机制＂的基本定义与研究路径
悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景
从实践者视角看管理研究的价值和范式
新竞争环境下的管理理论创新——“管理学在中国”2016年会（第9届）述评
自由诚可贵,明白义更深
管理学者与管理研究：关于场域、逻辑、身份与话语体系的思考
“从实践者视角看管理研究的价值和范式”之我见
管理活动的复杂性及其对管理研究的要求
为何管理者不待见管理学者？
基于和谐意义给赋系统的求职面试应对策略研究
经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么？
高层管理团队对领导者职业兴趣与绩效关系的调节作用
期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307