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A hybridism model of differentiated human resource management effectiveness in Chinese context
  • ISSN号：1053-4822
  • 期刊名称：HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW
  • 时间：2012.9.9
  • 页码：208-219
  • 相关项目：人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究
作者： Zhou, Yu|Zhang, Yingying|Liu, Jun|
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