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关系整合、双重学习与组织持续绩效机制研究
  • ISSN号：1001-8409
  • 期刊名称：《软科学》
  • 时间：0
  • 分类：C931[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]东南大学经济管理学院,南京211189
  • 相关基金：基金项目：国家自然科学基金项目（70571013）;教育部新世纪人才支持计划（NECT-06-0471）
作者： 王为东[1], 王文平[1]
关键词： 组织持续绩效, 双重学习, 正式, 非正式关系, 组织内, 外部关系, sustainable organizational performance , ambidextrous learning, formal and informal ties, intra- and inter- organizational ties
中文摘要：

将组织正式关系和非正式关系、组织内部和外部学习进行整合，建立一个更为完善的组织持续绩效的作用机制模型。

英文摘要：

This paper integrates the relationship between intra and inter - organizations learning, and provides a relationship between intra- and inter- organizations.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编：赵毅峰
  • 地址：成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编：610041
  • 邮箱：ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话：028-85221835
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8409
  • 国内统一刊号：ISSN：51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22793