中文摘要：

客户不公正对待是员工与客户沟通服务过程中所经常面临的问题,会对员工身心健康、工作质量产生消极影响。因此,如何应对客户不公正对待是组织和员工所关注的重要管理议题。聚焦于员工面对客户不公正对待时所采取的情绪调节策略,探讨了认知重评策略与表达抑制策略对客户不公正对待与工作绩效间关系的影响。研究发现：（1）客户不公正对待负向影响员工工作绩效;（2）情绪衰竭在客户不公正对待与员工工作绩效的关系中起中介作用;（3）认知重评缓冲调节客户不公正对待与员工工作绩效的关系;（4）表达抑制加剧调节客户不公正对待与员工工作绩效的关系。