位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
Intragroup Functional Diversity and Intergroup Relations in American and Chinese Workgroups
  • 期刊名称：Journal of Cross-Culture Psychology
  • 时间：2013
  • 页码：1127-1147
  • 相关项目：中国企业领导者的个人特征、成长模式及对企业的影响
作者： Zhang, Y.|Tsui, A.S.|
同期刊论文项目
中国企业领导者的个人特征、成长模式及对企业的影响
期刊论文 77 会议论文 11 著作 5
同项目期刊论文
Paternalistic leadership and employee voice in China: A dual process model.
战略领导者成就动机<span>, </span>冒险倾向与企业国际化
Understanding humble Chief Executive Officers: Connections to top management team integration and mi
Impact of Authentic Leadership on Performance: Role of Followers’ &nbsp;Positive Psychological C
Organizational antecedents of employee perceived organizational support in China: a grounded investi
中型/年企业的弱势：企业规模、年龄和商政关系
中国学术组织的可持续发展——《营销科学学报》的案例研究
迈向“以人为本”的可持续型企业——海底捞模式及其理论启示
通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同。
战略型领导行为于组织经营绩效<span>: </span>组织文化的中介作用
人力资源培训发展措施与员工组织承诺<span>--</span>组织公平的作用
企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——<span>2012</span>·中国企业家成长与发展专题调查报告
<span style="line-height:1.5;">职能多样性对团队内知识共享的影响：变革型领导的作用</span>
“战略框架式思考”、“悖论整合”与企业竞争优势：任正非的认知模式分析及管理启示<span>.</span>
转型期中国企业绩效的关键影响因素——修正的TPC框架及应用分析<span>.</span>
竞争—承诺—服从：中国企业慈善捐款的动机<span>.</span>
变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用
Strategic leadership across cultures: Current findings and future research directions
<b><span>P</span></b>aradoxical leader behavior in people management: Antece
<span>How Leader-member Exchange, Work Engagement and HRM Consistency Explain Chinese Luxury H
<br class="MsoNormal" /> Consideration for future consequences as an antecedent of t
Developmental Leadership and Organizational Citizenship Behavior: Mediating Effects of Self-Determin
转型期中国企业绩效的关键影响因素&mdash;&mdash;修正的TPC框架及应用分析
竞争&mdash;承诺&mdash;服从：中国企业慈善捐款的动机
中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用
Business leadership in the Chinese context: Trends, findings and implications.
如何管理新生代农民工？&mdash;&mdash;基于非正式组织的视角。
Employee responses to employment-relationship practices: The role of psychological empowerment and t
Leadership and traditional Chinese philosophy.&nbsp;
CEO Leadership Behaviors and Organizational Effectiveness: The Mediating Role of Employee Attitude
Institutional Polycentrism Entrepreneurs’s Social Network, and New Venture Growth.&nbsp;
Linking Ethical Leadership to Employee Performance: The Roles of Leader-Member Exchange, Self-Effica
Humble Chief Executive Officers' Connections to Top Management Team Integration and Middle Mana
Unraveling the Relationship Between Family-Supportive Supervisor and Employee Performance.&nbsp;
An Empirical Investigation on Firms' Proactive and Passive Motivation for Bribery in China.
领导者如何影响创新？——相关影响机制的文献综述与理论整合。
Institutional Polycentrism Entrepreneurs&rsquo;s Social Network, and New Venture Growth
战略领导者成就动机, 冒险倾向与企业国际化
&ldquo;战略框架式思考&rdquo;、&ldquo;悖论整合&rdquo;与企业竞争优势：任正非的认知模式分析及管理启示
中国学术组织的可持续发展&mdash;&mdash;营销科学学报的案例研究
Human-capital enhancing HR practices and firm performance: the joint moderating effects of regional
How Leader-member Exchange, Work Engagement and HRM Consistency Explain Chinese Luxury Hotel Employe
员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响<span>: </span>领导<span>-</span>部属交换的调节作用<span>.<
中型/年企业的弱势：企业规模、年龄和商政关系，
中国企业战略型领导的三元模式
Psychological Ownership: How Having Control Matters
Are the effects of conscientiousness on contextual and innovative performance context specific? Orga
THE WAY YOU MAKE ME FEEL AND BEHAVE: SUPERVISOR-TRIGGERED NEWCOMER AFFECT AND APPROACH-AVOIDANCE BEH
组织内交换关系<span>, </span>心理授权与员工工作结果的研究<span>.</span>
创新氛围、创新效能感与团队创新：团队领导的调节作用
授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响：基于组织的自尊的调节作用
如何管理新生代农民工？——基于非正式组织的视角
中国学术组织的可持续发展——营销科学学报的案例研究
转型经济中的企业战略形成及绩效影响：基于中国的实证研究
职能多样性对团队内知识共享的影响：变革型领导的作用
领导者的内隐成就动机、冒险倾向与企业国际化的关系
组织内交换关系、心理授权与员工工作结果的研究
人力资源培训发展措施与员工组织承诺——组织公平的作用
领导者如何影响创造力和创新？——相关影响机制的文献综述与理论整合
转型期中国企业绩效的关键影响因素——修正的TPC框架及应用分析
战略领导者成就动机、冒险倾向与企业国际化
民营企业高层管理团队“空降兵＂内部化的过程和机制
个人所得税减税的最佳策略
通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同