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非对称业绩基准与高管薪酬:基于代理成本视角
  • ISSN号：1003-1952
  • 期刊名称：《管理评论》
  • 时间：0
  • 分类：F425[经济管理—产业经济] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：暨南大学管理学院, 广东发展银行
  • 相关基金：国家自然科学基金项目(71002087);国家社科基金后期资助项目(14FJL002);广东省学科建设项目(2013WYXM0013);中央高校基本科研业务费专项资金项目(12JNYH003);广东省高校人文社科重点研究基地暨南大学企业发展研究所企业转型发展重大项目(2014ZD001);暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目(GY14002)
作者： 肖继辉, 孟婷
关键词： 高管薪酬, 业绩基准, 高管自利
中文摘要：

本文以2003-2010年我国制造业上市公司中的机械、设备、仪表行业为样本,检查了高管薪酬中业绩基准的使用,发现存在非对称使用业绩基准的现象。当基准业绩较好时,高管的薪酬较高,薪酬业绩敏感性也较高,存在"运气薪酬"现象。当公司业绩超过基准业绩时,高管的薪酬较高,薪酬业绩敏感性也增加。但是高管薪酬不存在"双重补偿"现象。高管的任期和两职合一自利特征会进一步强化"运气薪酬"和"超额业绩补偿"。本研究发现对于揭示高管薪酬制定中的代理成本,解释高管薪酬的棘轮效应现象具有重要意义。

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期刊信息
  • 《管理评论》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院大学
  • 主编：吕本富
  • 地址：北京市中关村东路80号7号楼112室中国科学院大学经济与管理学院
  • 邮编：100190
  • 邮箱：mreview@gucas.ac.cn
  • 电话：010-82680674
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-1952
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5057/F
  • 邮发代号:82-395
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:15896