东篱科研大数据发现系统（DRDS）

位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页

员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系:组织支持感中介作用的实证研究

ISSN号：1002-5839
期刊名称：经济科学
时间：0
页码：118-128
语言：中文
分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093
相关基金：本研究得到国家自然科学基金项目资助,项目批准号：70602010：“985工程”南京大学经济转型和发展创新基地“经济转型和发展中的人力资源管理研究”资助.
相关项目：中国新兴企业知识与社会资本的绩效影响研究：技术与市场学习的中介作用

作者：蒋春燕|

中文摘要：

基于社会交换和组织支持理论，本文探讨了员工公平感、组织支持感、组织承诺和离职倾向之间的关系，提出了组织支持感作为员工公平感和组织承诺和离职倾向之间中介关系的理论模型，并通过一家商业银行南京分行263名员工的样本进行了实证检验。结果表明：程序公平和分配公平都能促进组织支持感的产生；组织支持感则对组织承诺和离职倾向起完全的中介传导作用；组织承诺和员工的离职倾向负相关。

同期刊论文项目