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我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响
  • ISSN号：1672-884X
  • 期刊名称：管理学报
  • 时间：2013.5.5
  • 页码：353-359
  • 分类：C93[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]华南理工大学工商管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（71071059,70872031）; 教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助项目（NCET-08-0212）
  • 相关项目：中小MTO企业订单接收、投放与排程决策及其系统集成研究
作者： 潘妹|张红|黄琼|周武静|
关键词： 制造战略, HRM系统, 企业绩效, 代工企业
中文摘要：

通过配置理论总结了制造战略、HRM系统与企业绩效关系的假设,并以广东214家代工企业为研究对象,对假设进行实证检验。研究表明,采用大规模服务者和质量定制者战略的企业更倾向于内部型HRM系统,采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型HRM系统,采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型HRM系统。制造战略与HRM系统匹配的企业,其HRM绩效高于不匹配的企业。

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期刊信息
  • 《管理学报》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中科技大学
  • 主编：张金隆
  • 地址：武汉洪山区珞喻路1037号华中科技大学管理学院601室
  • 邮编：430074
  • 邮箱：glxb@foxmail.com
  • 电话：027-87542154
  • 国际标准刊号：ISSN：1672-884X
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1725/C
  • 邮发代号:38-312
  • 获奖情况:
  • 国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊,第六,七,八届湖北省优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:16410