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宋代矿冶业的人力资源管理
  • ISSN号:1009-105X
  • 期刊名称:中国矿业大学学报(社会科学版)
  • 时间:0
  • 页码:98-102
  • 分类:F429.044[经济管理—产业经济]
  • 作者机构:[1]江西理工大学,江西赣州341000, [2]江西财经大学,江西南昌330013
  • 相关基金:国家自然科学基金项目(项目编号:70971057/G0101).
  • 相关项目:政策工具视角下的宋代政府治理思想研究
中文摘要:

宋代在矿冶业方面的巨大成就既与当时技术的进步有关,也离不开宋代政府对其管理的积极变革,本文通过对宋代矿冶业人力资源管理四个方面的进步,即合理的劳动分工、完善的绩效考核、货币激励、劳役制向召募制等变革的梳理和总结,加深了对宋代矿冶业发展的理解,同时探讨了若干对现实的启迪作用。

英文摘要:

The mining and metallurgical industry in the Song Dynasty has great achievements. The great success is because of the progress of technology at the time and inseparable from the Song Dynasty government's dramatic management change. This article is based on the Song Dynasty mining and metallurgical industry progress in four areas of human resources management, namely reasonable division of labor, perfect performance assessment, monetary incentives, change from penal servitude system to recruitment system. The discussion in this paper can deepen the understanding of the mining and metallurgical industry development in the Song Dynasty and provide some enlightenment to us today.

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期刊信息
  • 《中国矿业大学学报:社会科学版》
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:中国矿业大学
  • 主编:邹放鸣
  • 地址:徐州市南郊
  • 邮编:221008
  • 邮箱:xbsk@cumt.edu.cn
  • 电话:0516-83884931 83995103
  • 国际标准刊号:ISSN:1009-105X
  • 国内统一刊号:ISSN:32-1593/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 中国人文社科学报核心期刊、全国高校百强社科期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:3638