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国有企业CEO继任机制理论研究与实践回顾
  • ISSN号：1002-736X
  • 期刊名称：改革与战略
  • 时间：0
  • 页码：147-149
  • 分类：F272.9[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目“新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究”（项目编号：70832003）; 广东省软科学研究项目“国有企业新任CEO权力合法性获得和维持过程机制研究”（项目编号：2009B070300031）
  • 相关项目：新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究
作者： 李卫宁|郭月娟|
关键词： 国有企业, CEO, CEO继任, state-owned enterprises, CEO, CEO succession
中文摘要：

国有企业改革的成败很大程度上取决于国有企业的经营者,因此,能否成功选任继任者对国有企业改革具有重要意义。文章沿着改革的路线回顾国有企业CEO继任机制的演变,分析国有企业CEO继任现状,最后讨论国有企业CEO委任制存在的原因,提出国有企业CEO继任的发展方向。

英文摘要：

Along the lines of reform,this paper reviews the evolution of CEO succession mechanism of state-owned enterprises,and analyzes the status quo of the CEO succession in state-owned enterprises.Finally,this paper discusses the reason for the existence of the CEO appointment system in state-owned enterprises,and puts forward the direction of CEO succession of state-owned enterprises.

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期刊信息
  • 《改革与战略》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:广西社会科学界联合会
  • 主办单位:广西社会科学界联合会
  • 主编：巫文强
  • 地址：广西南宁市思贤路绿塘里1号
  • 邮编：530022
  • 邮箱：ggyzl@yahoo.cn
  • 电话：0771-5859720
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-736X
  • 国内统一刊号：ISSN：45-1006/C
  • 邮发代号:48-47
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:18051