位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
企业战略制定过程的行为分析与知识解释——基于知识创新的视角
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：《科技进步与对策》
  • 时间：0
  • 分类：F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京邮电大学经济与管理学院,江苏南京210046
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（70802028）;教育部人文社会科学基金项目（08JC630048）
作者： 张爽[1]
关键词： 知识创新, 战略制定, 战略模式, 知识分析
中文摘要：

从知识创新的视角重新审视和分析战略制定的关键阶段,提出了基于知识分析—战略缺口分析—战略选择与决策等理性的战略制定行为模式。同时,将理性的战略制定过程和知识创造过程整合为＂战略制定—知识创造矩阵＂,明确了群体知识创造程序。最后,以麦肯锡公司的战略制定过程为例,验证了知识创造行为与战略制定行为的内在整合框架。

同期刊论文项目
团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究以我国高科技企业研发团队为例
期刊论文 30 会议论文 4
　我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究
期刊论文 12
同项目期刊论文
如何让研发人员“乐在其中”——营造促进创新的玩兴氛围
组织变革中软件开发企业绩效管理改进的案例研究 —以某跨国IT公司南京软件中心为例
知识供应者的动机与团队知识分享的激励机制
基于知识创新的企业战略制定过程与群体创造行为分析
三螺旋创新理论的主要贡献、待解决问题及对中国的启示
企业战略制定过程的行为分析与知识解释——基于知识创新的视角
基于复杂理论的企业知识创新驱动力的机理研究
高新技术企业研发—营销部门横向信任与合作关系研究
团队效能经典模型评述
促进组织变革的人力资源管理策略研究
团队薪酬计划的激励效应研究
高科技企业知识员工组织支持和组织公民行为的关系研究
团队内任务冲突与关系冲突的关系与协调
知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究
团队人格特质组合对团队结果的影响研究
团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考
团队多元性及其效应的研究进展
研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究
研发团队多元性、知识分享与创新绩效关系的实证研究
如何让研发人员“乐在其中”——营造促进创新的玩兴氛围
中小企业自主创新与模仿创新博弈分析
官产学创新模式测度——基于国家级科研基金的数据分析
高新技术企业研发——营销部门横向信任与合作关系研究
国家标准视角的官产学创新合作关系测度
SCI视角的官产学创新合作关系测度研究
高校科研团队距离因素对团队绩效的影响研究
知识供应者的动机与团队知识分享的激励机制
基于知识创新的企业战略制定过程与群体创造行为分析
团队效能经典模型评述
团队薪酬计划的激励效应研究
高科技企业知识员工组织支持和组织公民行为的关系研究
团队多元性及其效应的研究进展
研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究
研发团队多元性、知识分享与创新绩效关系的实证研究
如何让研发人员“乐在其中”——营造促进创新的玩兴氛围
高科技企业知识型员工离职意愿的实证分析
基于学习导向的民营企业绩效管理变革的案例研究
期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307