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员工创造性理论研究述评——内涵、模型与实证
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：《科技进步与对策》
  • 时间：0
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093, [2]陕西师范大学国际商学院,陕西西安710062
  • 相关基金：中国博士后科学基金项目（20100471284）;国家自然科学基金项目（70732002）;江苏省博士后科研项目（0902072C）
作者： 郭桂梅[1,2], 赵曙明[1]
关键词： 员工创造性, 创造性成分模型, 创造性交互模型, 述评
中文摘要：

员工创造性是企业创新的根基和起点，是近年来国外纽织行为领域研究的新热点，而国内的相关研究还不多见。通过对国外员工创造性最新理论和实证研究成果的回顾与分析，为国内后续的理论和实证研究提供基础，也为企业创新实践提供借鉴。主要内容包括：对员工创造性的概念内涵、与创新的关系、度量方法进行了回顾和总结；对其理论研究模型——创造性成分模型和创造性交互模型进行了述评，并基于理论模型对实证研究作了分析；最后，讨论了未来研究方向和对管理实践的启示。

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期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307