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知识供应者的动机与团队知识分享的激励机制
  • 期刊名称：情报杂志
  • 时间：0
  • 页码：146-150
  • 语言：中文
  • 分类：F224[经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京邮电大学经济管理学院,南京210046, [2]南京大学商学院,南京210093
  • 相关基金：国家自然科学基金项目“团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究：以我国高科技企业研发团队为例”（编号：70802028）;国家自然科学基金项目“团队薪酬计划的激励效应研究”（编号：70972038）; 教育部人文社会科学研究青年基金项目“我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究”（编号：08JC630048）; 江苏省软科学研究项目“促进技术创新的企业人力资源管理政策研究“（编号：BR2009069）
  • 相关项目：团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究：以我国高科技企业研发团队为例
作者： 刘宁|张正堂|
关键词： 团队, 知识分享, 知识供应者, 外在动机, 内在动机, 激励机制
中文摘要：

知识分享是团队成功的关键因素,也是知识管理活动中最为困难的环节。知识分享的重要前提是知识供应者的知识传达,但是分享知识是需要付出成本并面临风险的。本文从知识供应者的视角,分析了团队知识分享的障碍,剖析知识分享的外在动机和内在动机,指出应结合内外在动机设计相应的激励机制,以促进团队成员的知识分享行为。

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