位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
R&D 员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究
  • ISSN号：1004-6062
  • 期刊名称：管理工程学报
  • 时间：2012
  • 页码：12-21
  • 相关项目：组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角
作者： 孙锐|张文勤|陈许亚|
同期刊论文项目
组织文化与组织创造力研究-基于组织的二元情境视角
期刊论文 84 会议论文 38 著作 6
同项目期刊论文
技术导向能带来创新绩效吗？——合作网络的调节作用
Psychological Antecedents of Promotive and Prohibitive Voice: A Two-Wave Examination
学习目标导向对员工创造力和工作绩效的影响
Social Capital and Innovation in R&D Teams: The Mediating Roles of Psychological Safety and Lear
德行领导对员工创造力和工作绩效的影响：基于领导成员交换理论的实证研究
员工-组织关系与创新行为：一个被调节中介模型的构建与检验
人力资源管理实践与组织创新关系研究脉络梳理与启示
How and When does Transformational Leadership Affect Organizational Creativity and Innovation? Criti
Linking Personality Traits and Job Satisfaction to Creativity
Creating Innovative Behavior among R&D Professionals: The Effect of Innovative Climate and Emplo
Team identification and individual differentiation under social capital: Interactive effects on perf
适应动态复杂环境的组织二元性研究
R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究
重大项目实践、组织学习机制与创新人才培养研究
<span style="font-family:"font-size:10.5pt;">Does Moral Leadership Enhance Empl
基于组织冗余的企业市场导向差异原因探究
外向型人格特质对上行知识共享的影响研究
基于沪港对比的外在动机对个体创新和知识共享行为的影响研究
动态能力影响创新模式选择的机理研究: 市场导向与企业家导向的中介作用
组织学习、动态能力与创新模式选择
<span>Goal Orientation and Employee Creativity: The Mediating Role of Creative Role Identity&l
组织中无形资本对突破性与增量性创新能力的影响：以组织二元学习为中介
领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角
创造性角色认同对LMX和创造力的中介作用研究
德行领导对员工创造力和工作绩效的影响:基于LMX理论的实证研究
中国海归企业发展研究：技术创新中的二元网络与组织学习
上级反馈对员工创造力和组织公民行为的影响——领导成员交换的中介作用
创造性人格与员工创造力：一个被调节的中介模型研究
创新型文化感知对内在动机与创造力的影响：基于绩效目标导向视角
<a>基于</a>二维模型的创造力导向对创新结果的影响机制研究
人本与结果导向：组织文化对知识共享的影响研究
资源、制度与研发强度：来自中国民营企业的证据
战略导向与组织创新机作用制研究
学习目标导向对员工创造力和工作绩效的影响机制研究
团队成员学习目标导向离散化与团队创造力：一个被<a>调</a>节的中介模型研究
To Guide and not to Divide: The Dual-Side Effects of Transformational Leadership on Team Innovation
战略导向与组织创新作用机制研究
<a>领导</a>成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角
战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新
Social Context: Key to Understanding Culture’s Effects on Creativity<br />
服务型领导构念与影响因素及结果研究述评与启示
Social capital and innovation in R&amp;D teams: The mediating roles of team psychological safety
人力资源管理实践与组织创新关系研究脉络与启示
员工实际介入与组织关系视角下的内部人身份感知对创新行为的影响研究
权力距离背景下中国服务性行业中服务型领导的特征研究
企业技术导向和顾客导向对创新绩效影响的实证研究
战略导向与对组织创造力及创新作用机理研究
组织制度因素与组织创造力及创新研究综述
How and when does transformational leadership affect organizational creativity and innovation？Critic
研发团队社会资本对创新绩效作用路径—心理安全和学习行为整合视角
工作技能多样性对工作绩效和创造力影响研究——心理所有权和工作反馈视角
Capitalizing on Proactivity for Informal Mentoring Received during Early Career: The Moderating Role
Are We Paid to Work or to be Creative? The Effect of Compensation Gap on Creativity in An Expatriate
Leader Creativity Expectations Motivate Employee Creativity: A Moderated Mediation Examination
创<a>造</a>力由个体到团队的涌现机理研究：社会信息处理视角
仁慈型领导风格如何激发员工创造力？——社会认同和社会交换整合视角
多层次组织创造力研究：构念、测量与研究展望
中国海归基于二元网络的创业理论模型研究
基于文化视角的中国海归创业二元网络研究
中国海归企业基于二元网络的组织学习与技术创新——一个跨案例研究
变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评
伦理型领导对员工创造力的影响机制研究——社会学习和知识共享视角
组织无形资本对突破性与增量性创新能力的影响——以组织二元学习为中介
人本导向与结果导向：组织文化对知识共享的影响研究
青年公务员职业倾向影响实证研究
技能多样性对员工创造力及工作绩效的影响研究——心理所有权与工作反馈视角
竞争导向与组织创造力的曲线关系——有机结构与适应性文化的权变视角
上级反馈对员工创造力和组织公民行为的影响——领导一成员交换的中介作用
创新导向的人力资源管理实践对组织创造力的影响研究——基于组织创新文化和结构权变视角
中国海归企业发展研究——技术创新中的二元网络与组织学习
国外派遣用工制三方关系及其管理研究与启示
研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角
员工—组织关系与创新行为：一个被调节中介模型的构建与检验——基于社会交换视角
新创企业技术创新与商业模式创新的交互作用研究
基于复杂系统的新创企业技术创新与商业模式创新的协同机制
转换成本新视角下电商平台用户忠诚度研究
技术导向一定会带来创新绩效吗？——合作网络的调节作用
期刊信息
  • 《管理工程学报》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:浙江大学
  • 主编：许庆瑞
  • 地址：杭州古墩路浙江大学金港校区行政管理大楼9楼905-04
  • 邮编：310058
  • 邮箱：
  • 电话：0571-88206832
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-6062
  • 国内统一刊号：ISSN：33-1136/N
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ－CD规范》执行优秀期刊奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:17863