位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
复杂管理语境中的“三元”知识——问题、认识论与合法性
  • ISSN号：1000-0062
  • 期刊名称：清华大学学报(哲学社会科学版)
  • 时间：2015.1.15
  • 页码：166-175+184
  • 相关项目：创新型领导力：理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究
作者： 屠兴勇|杨百寅|杨佳洛|
同期刊论文项目
创新型领导力理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究
期刊论文 26
同项目期刊论文
Work-family conflict among Chinese married couples: testing spillover and crossover effects
Relational Evaluation, Organization-Based Self-Esteem, and Performance: The Moderating Role of Alloc
Employee suzhi in Chinese organizations: Organizational ownership behavior
Creativity and Human Resource Development: An Integrative Literature Review and a Conceptual Framewo
领导政治技能对员工组织忠诚的影响研究
善于质疑辨析就会有高创造力吗:中国情境下的领导—成员交换的弱化作用
心理资本与区域创新活动:来自我国地级市的实证研究
领导—成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用
中国企业组织创新氛围的结构和测量
家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究
组织创新氛围对员工创新行为的影响：探索个体因素与工作环境的作用机制
企业创新路径选择与创新绩效研究——基于浙江省高科技企业的实证研究
Leader–member exchange differentiation and team creativity: An investigation of nonlinearity
变革型领导对员工创造力的影响——基于认知投入的视角
行业环境调节作用下集体领导力的动态变化与企业绩效
组织中个人知识是如何生成与创新的——基于知识整体论的视角
领导-成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用
领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究
“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角
企业创新管理方式选择与创新绩效研究
组织创新氛围对员工创新行为影响研究
期刊信息
  • 《清华大学学报：哲学社会科学版》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:清华大学
  • 主编：罗钢
  • 地址：北京市海淀区清华大学
  • 邮编：100084
  • 邮箱：skxb@tsinghua.edu.cn
  • 电话：010-62783533
  • 国际标准刊号：ISSN：1000-0062
  • 国内统一刊号：ISSN：11-3596/C
  • 邮发代号:82-724
  • 获奖情况:
  • 2000年12月，在中国学术期刊编辑委员会组织的全国...,1999年被评为首届全国百强社科学报，2002年被评为...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:12893