中文摘要：

本文关注了以战略联盟为背景的组织间业绩评价的理论发展，通过文献梳理发现管理会计领域在该方面较为薄弱，需要吸收战略联盟领域的相关研究进行理论融合，以取长补短，进而拓展组织间业绩评价的研究空间。基于定性分析，本文提出了系统性的战略联盟绩效评价，并将这一维度容纳至平衡计分卡的框架中，探讨组织间合作与企业内业绩维度的关系，实现对平衡计分卡的改进以及企业内、外部业绩评价的一体化。