位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
营销人员聘用策略模型及其模拟研究
  • 期刊名称：工业工程与管理, 2005, 10(6): 115-119
  • 时间：0
  • 作者或编辑：3448
  • 语言：中文
  • 相关项目：网络环境下企业人力资源管理的定性模拟原理与技术
作者： 刘凤霞|黎志成|胡斌等|
同期刊论文项目
网络环境下企业人力资源管理的定性模拟原理与技术
期刊论文 68 会议论文 5 著作 1
同项目期刊论文
基于波动-均衡的员工工作行为定性模拟
企业管理岗位职能变化过程定性模拟研究
企业管理者任职资格确定的定性模拟方法
Process Knowledge Based Qualitative Simulation and Application in Strategy Selection of Employee Beh
群体行为集成化知识描述与定性模拟研究
研发团队绩效转换过程的定性模拟研究
团队绩效与合作博弈的半定性模拟研究
企业员工素质-绩效关系定性模拟
企业关键岗位管理人员甄选定性模拟方法及原型系统
基于过程知识库的行为激励定性模拟研究
集成因果推理和QSIM的人群行为定性模拟
人力资源管理系统定性模拟方法研究
多智能体模拟技术在团队行为研究中的应用
营销人员管理的定性模拟研究
企业中层管理人员甄选的定性模拟方法研究
团队凝聚力与绩效系统定性模拟研究
基于群体层面的企业知识管理模式研究
员工行为激励定性模拟方法与原型系统研究
研发团队绩效的模糊评价系统研究
基于模糊AHP法的企业CIO静态优选模型研究
复杂人群系统定性模拟研究
营销人员选聘模糊定性推理模型的设计与实现
Group Behavior Simulation Oriented Knowledge Description and its Reasoning Algorithm
人群工作行为定性模拟方法
Group Behavior Qualitative Simulation
研发人员个体激励定性模拟研究
集成CA与QSIM的非正式组织群体行为演化的定性模拟
企业管理者自我效能感的定性模拟
管理者-人群心理归顺博弈定性模拟原理
过程激励的定性模拟方法及原型系统
任务型群体工作行为的定性模拟研究
软件企业项目研发团队绩效定性模拟研究
网络环境下员工行为分析
企业生命周期的系统动力学建模与仿真
复杂系统下群体行为的建模与模拟
基于AHP法的软件企业研发团队能力评价模型
企业CIO甄选的定性表示与模拟模型研究
企业CIO甄选定性模拟系统的研究与实现
高技术企业知识团队管理模式研究
基于过程知识库的管理人员群体行为定性模拟研究
基于定性模拟的员工离职行为预测
基于元胞自动机间距识别的员工行为模拟方法
一种企业管理者员工互动行为的定性模拟研究
Porter & Lawler激励模式的定性模拟及应用研究
动态环境下工作分析定性模拟方法研究
基于系统动力学的企业生命周期定性模拟研究
企业群体行为变化的定性模拟研究
多线程技术与分布式并发离散事件仿真
Qualitative Simulation for Enterprise manager configuration Based on Competency-Position Fit
企业员工复杂适应行为的模拟
液舱晃荡与船体非线性时域耦合运动计算
基于QSIM算法的激励过程模拟研究
Shapley值在企业员工合作博弈分析中的应用
员工群体系统的振荡-均衡定性模拟
企业管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持研究
基于ExSpect的排队系统建模与仿真
基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟
基于CAS理论的企业员工群体行为模拟
基于系统动力学的企业生命周期模拟研究
CUDA并行程序的内存访问优化技术研究
基于GPGPU的数字图像并行化预处理
基于统一计算设备架构技术的并行图像处理研究
能岗匹配动态过程定性模拟研究
企业员工-管理者互动行为的定性模拟实现
基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究
基于Petri网的管理人员素质变化过程定性模拟