位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
Workgroup emotional exchanges and team performance in China.
  • ISSN号：1038-4111
  • 期刊名称：Asia Pacific Journal of Human Resources
  • 时间：0
  • 页码：-
  • 相关项目：服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动和情绪感染的视角
作者： 刘小禹|Charmine E. J. H?rtel.|
同期刊论文项目
服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动和情绪感染的视角
期刊论文 16 会议论文 11 著作 1
同项目期刊论文
How emotional climate in teams affects workplace effectiveness in individualistic and collectivistic
Customer sexual harassment and frontline employees’ service performance in China
变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用
顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究——员工传统性与团队情绪氛围的调节作用
团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制
服务员工与顾客情绪互动的研究现状及展望——基于情绪劳动的视角
Does transactional leadership count for team innovativeness? The moderating role of emotional labor
工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究
变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用
领导情绪智力和团队情绪氛围对成员满意度的影响:一项跨层次研究
Abusive supervision and organizational citizenship behaviour: is supervisor-subordinate guanxi a med
服务员工与顾客情绪互动的影响效果研究
公平与领导理论视角的团队创新绩效研究
Reciprocal relationship between proactive personality and work characteristics: A latent change scor
顾客参与服务补救：基于MOA模型的实证研究