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战略人力资源管理实践与组织创造力关系研究——组织学习能力的中介作用
  • ISSN号：1001-7348
  • 期刊名称：《科技进步与对策》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院, [2]过程控制与效率工程教育部重点实验室,陕西西安710049
  • 相关基金：教育部人文社科规划基金项目（11YJA630069）
作者： 刘新梅[1,2], 王文隆[1,2]
关键词： 人力资源管理, 承诺型HRM实践, 控制型HRM实践, 战略HRM实践, 组织学习能力, 组织创造力
中文摘要：

在激烈的市场竞争中，如何提高组织创造力水平维持企业的持续竞争优势是一个重要的研究议题。基于资源基础理论，分析了战略人力资源管理（HRM）实践（承诺型和控制型）、组织学习能力与组织创造力之间的关系，探索了组织学习能力在战略HRM实践与组织创造力之间的中介效应。实证研究表明，承诺型HRM实践与组织创造力之间存在显著的正相关关系，组织学习能力完全中介两者之间的正相关关系。控制型HRM实践与组织创造力之间存在显著的负相关关系，组织学习能力部分中介两者之间的负相关关系。

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期刊信息
  • 《科技进步与对策》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国管理科学学会、湖北省科学技术厅
  • 主办单位:湖北省科技信息研究院
  • 主编：穆荣平
  • 地址：武汉市洪山路2号科教大厦D座5楼
  • 邮编：430071
  • 邮箱：qikan_kjjb@foxmail.com
  • 电话：027-87713900
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-7348
  • 国内统一刊号：ISSN：42-1224/G3
  • 邮发代号:38-118
  • 获奖情况:
  • 中国期刊奖获奖期刊 中国期刊方阵双百期刊 全...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:46307