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知识联盟的不稳定性及对策分析
  • ISSN号：1004-115X
  • 期刊名称：科学管理研究
  • 时间：0
  • 页码：57-60
  • 语言：中文
  • 分类：F764.6[经济管理—产业经济] F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院,西安710049
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（70571061）;国家优秀创新群体（70121001）.
  • 相关项目：渠道成员间的知识转移对企业产品创新的影响研究
作者： 刘益|蔺丰奇|
关键词： 组织文化, 组织性格, POF
中文摘要：

长久以来研究者一直强调组织文化对组织行为（例如组织的结构设计、战略选择和控制等）的直接影响，但是现实中大量现象表明，在组织受到组织文化影响的同时，组织成员也受到组织文化的影响．不同个体的性格特征在同一组织内具有同质化的现象，并且个体在组织内的这种同质化进一步影响组织行为。由此．组织文化还通过对组织内个体的塑造而间接影响组织行为。本文通过组织性格的概念比较深入地分析了组织中个体的这种同质化现象，试图为进一步研究文化对组织行为间接作用关系提供一些基础。

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期刊信息
  • 《科学管理研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:内蒙古自治区科学技术厅
  • 主办单位:内蒙古自治区软科学研究会
  • 主编：云涛
  • 地址：呼和浩特市新城西街总局街3号科技大厦B座305室
  • 邮编：010010
  • 邮箱：18047173609@163.com
  • 电话：0471-6282190
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-115X
  • 国内统一刊号：ISSN：15-1103/G3
  • 邮发代号:16-16
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:15877