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组织结构敏感性对组织绩效的影响分析
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F271[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（70601032/00115）,教育部人文社会科学规划基金项目（07JA630025）.
作者： 徐强[1], 李垣[1]
关键词： 组织, 结构敏感性, 克隆, 组织复杂性, 因果律失效
中文摘要：

钱德勒在其名著“结构与战略”中提出企业成长过程始终伴随着企业组织结构的不断转变。在管理实践中，众多企业期望通过对其他企业组织结构的复制及成功经验的模仿来改善本企业绩效而获得进一步成长。文章从系统动力学核心思想“组织宏观行为源自其微观结构”入手，并运用结构敏感性分析，论述了企业的不可完全复制及组织管理因果律失效之源，并给出企业只能近似复制的理论分析及相关理论框架，为企业成长及组织变革提供理论参考。

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813