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团队情绪智力对团队冲突及管理风格影响研究——基于企业高层管理团队的实证分析
  • ISSN号：1003-2606
  • 期刊名称：《领导科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]江苏大学土木工程与力学学院, [2]江苏大学管理学院
  • 相关基金：国家社会科学基金教育学青年项目“‘情商’对高校拔尖创新人才培养影响及教育对策研究”(项目编号:CIA120151);江苏大学高级人才启动基金资助项目“冲突或整合:情绪智力对高管团队决策行为的影响研究”(项目编号:14JDG109);江苏大学第13批大学生科研立项资助项目“菁英大学生情商与创新创业能力调查研究”(项目编号:13C300)的阶段性成果
作者： 陈权[1], 尹俣潇[2], 施国洪[2]
关键词： 团队情绪智力, 团队冲突, 冲突管理
中文摘要：

文章以企业高层管理团队为对象,实证研究了团队情绪智力与整个管理团队冲突及冲突管理风格之间的关系,并验证了团队情绪智力在团队认知冲突与情感冲突之间的中介效应。研究结果表明,团队情绪智力显著影响团队情感冲突,对于认知冲突与情感冲突的关系起部分中介作用;团队情绪智力与协调型冲突管理风格显著正相关。

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期刊信息
  • 《领导科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:河南省社会科学界联合会
  • 主办单位:河南省社会科学界联合会
  • 主编：
  • 地址：郑州市丰产路23号
  • 邮编：450002
  • 邮箱：ldkx@vip.163.com
  • 电话：0371-63925136 63926290
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-2606
  • 国内统一刊号：ISSN：41-1024/C
  • 邮发代号:36-104
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:5384