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高层领导情商对团队行为整合的影响研究

ISSN号：1003-2606
期刊名称：《领导科学》
时间：0
分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
作者机构：[1]江苏大学土木工程与力学学院, [2]江苏大学京江学院
相关基金：国家社会科学基金教育学青年项目“‘情商’对高校拔尖创新人才培养影响及教育对策研究”(项目编号:CIA120151)、江苏大学高级人才启动基金项目“冲突或整合:情绪智力对高管团队决策行为的影响研究”(项目编号:14JDG109)和江苏大学第12批大学生科研立项一般项目“大学生对所在高校的组织认同感及其影响因素研究”(项目编号:Y12C111)的阶段性成果

中文摘要：

文章以我国东、中、西部8个省126家企业高层管理团队为对象,调查研究了高层领导者情商对整个领导团队行为整合的实际影响。研究结果表明,高层领导者情商是高层领导团队行为整合重要的前因变量。高层领导个体层面和团队层面的情商对行为整合均有显著预测力,领导团队情商可以解释行为整合70.2%的变异,一把手领导情商可以解释行为整合55.1%的变异,领导团队成员平均情商可以解释行为整合30.8%的变异。

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