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获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型
  • ISSN号：1003-1952
  • 期刊名称：《管理评论》
  • 时间：0
  • 分类：F279.23[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030, [2]重庆大学贸易与行政学院,重庆400030
  • 相关基金：国家自然科学基金项目资助（70672012：70472018）;中国博士后基金项目资助（2005037456）.
作者： 龙勇[1], 聂鹰[1], 肖凌[2]
关键词： 组织核心胜任特征, 核心能力, 竞争优势, 组织学习
中文摘要：

组织核心胜任特征能产生战略异质性资源，是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上．使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。

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期刊信息
  • 《管理评论》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国科学院大学
  • 主编：吕本富
  • 地址：北京市中关村东路80号7号楼112室中国科学院大学经济与管理学院
  • 邮编：100190
  • 邮箱：mreview@gucas.ac.cn
  • 电话：010-82680674
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-1952
  • 国内统一刊号：ISSN：11-5057/F
  • 邮发代号:82-395
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:15896