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中文摘要：
多年来我国重大创新成果奖空缺，突破性创新成果很少，而跟踪性、重复性研究成果很多。尽管有高额的绩效奖励，但是仍然达不到预想的激励目标。从绩效薪酬的角度而言，国内的企业、事业单位过度使用绩效薪酬，虽然生产效率高，但创新水平较低，科研人员绩效薪酬存在很多问题。根据创新影响因素的理论研究成果显示，只有通过保证科研人员短期效益和长期效益并重，同时注重绩效薪酬绝对数量的奖励，关注绩效薪酬强度的合理比例等多项措施，才能保证更多突破性创新成果地产生。
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